雁崖煤業(yè)公司廣大女工積極助推企業(yè)安全發(fā)展
雁崖煤業(yè)公司廣大女工積極助推企業(yè)安全發(fā)展
在日前舉辦的六月“安全生產(chǎn)月”安全咨詢?nèi)栈顒又?,雁崖煤業(yè)公司女工家屬安全聯(lián)保員在活動宣傳參加了“安全簽名”活動、為員工發(fā)放了安全宣傳材料,和安全鞋墊、襪子等慰問品,向廣大干部員工傳遞了安全知識,傳播安全文化,動員廣大干部員工積極投身到安全生產(chǎn)月活動中來,從而使“遵守安全生產(chǎn)法,當(dāng)好第一責(zé)任人”的活動主題深入思想,融入實踐。近年來,該公司工會女工部緊緊圍繞公司的中心工作,全力推進(jìn)素質(zhì)工程、困難幫扶工程、女工安全協(xié)管工程,為發(fā)揮女工“半邊天”作用搭建了平臺。公司工會多次被集團公司評為“先進(jìn)工會”,文體活動中心被集團公司評為精神文明示范點,女工部被大同市婦聯(lián)評為“大同市三八紅旗集體”等榮譽稱號。
該公司女干部組織女工實施“三必訪”、“三不放”措施,對存在三違職工做到逢年過節(jié)必訪、出現(xiàn)違章必訪、家庭糾紛必訪,對“三違”人員做到有思想顧慮不放過,沒認(rèn)清危害不放過、未汲取教訓(xùn)不放過,有效助力了公司的安全生產(chǎn)。女工部建立完善了《女工家屬協(xié)管安全工作制度》、《女工家屬協(xié)管安全管理制度》,明確了女工家屬協(xié)管安全工作流程,使協(xié)管安全工作做到了有計劃、有安排、有實施、有考核、有責(zé)任、有獎勵,確保了協(xié)管工作長效開展。
該公司工會組織女工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,開展提高產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能降耗等為內(nèi)容的巾幗建功競賽活動,鼓勵女工提節(jié)能金點子、降耗小建議,為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn),同時以崗位練兵為基礎(chǔ),大力開展了技術(shù)選拔賽和形式多樣的個人競賽,涌現(xiàn)出許多“巾幗建功”活動先進(jìn)個人。針對女工協(xié)管員安全知識薄弱的實際,適時組織女工開展安全法律、法規(guī)學(xué),并通過發(fā)放安全知識資料和書籍,讓她們及時了解安全知識和法規(guī)政策。通過召開女工委員座談會、“我為安全獻(xiàn)計策”大討論等形式,廣泛征集女職工對安全協(xié)管工作的意見和建議,號召女職工唱響安全協(xié)管主旋律。堅持安全宣傳服務(wù)不斷線,做到“冬送溫暖、夏送清涼”,開展各種形式的送溫暖活動,當(dāng)好服務(wù)員。組織“天天囑安全、周周筑防線、季季促平安”,當(dāng)好安全宣傳員。繼續(xù)開展“安全和諧家庭”創(chuàng)建,簽訂夫妻安全公約,常吹安全枕邊風(fēng),職工家屬當(dāng)好安全賢內(nèi)助,用親情筑好安全二道防線。在女工建功立業(yè)過程中,中心女工委堅持工作例會制度,做到年度有安排、季度有小結(jié),年末有總結(jié);組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,增強女職工法律意識,維護女職工合法權(quán)益及特殊利益;深入開展“提素建功”工程,使女職工在學(xué)中練、練中學(xué),通過技藝傳承、技術(shù)切磋提升自身的業(yè)務(wù)水平;有序推進(jìn)“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作。
開展崗位創(chuàng)新競賽活動,構(gòu)建女工素質(zhì)工程。該公司工會在全面提高女工素質(zhì)和工作能力上下功夫,加強了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識培訓(xùn),專門聘請了集團公司黨校的教授、理論骨干進(jìn)行授課培訓(xùn),他們還在業(yè)務(wù)、技術(shù)性強的崗位上開展了業(yè)務(wù)創(chuàng)新,技術(shù)創(chuàng)新和爭當(dāng)崗位技能高手的競賽活動,極大地推動了巾幗建功立業(yè)活動的開展。同時,該公司工會還在燈房、員工餐廳等服務(wù)性行業(yè)中推行了“愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)、自學(xué)成才、自強不息”崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、人氣指標(biāo)等內(nèi)容的考核,成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻(xiàn)的標(biāo)兵。做好女工工作,必須注重學(xué)習(xí)加強培訓(xùn)。只有加強學(xué)習(xí),才能夠與時俱進(jìn),不落后于時代的發(fā)展,不被時代所淘汰。女工組織結(jié)合企業(yè)實際,在培訓(xùn)學(xué)習(xí)上集思廣益,多想辦法,千方百計的謀求各種培訓(xùn)渠道和學(xué)習(xí)機會,切實維護女職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)技術(shù),參加各種學(xué)歷教育,提高專業(yè)知識水平,提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平;在條件允許的情況下,采取走出去、請進(jìn)來的辦法,讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn),及時“充電”;還聘請一些著名專家學(xué)者,進(jìn)行法制教育,為女職工講課,使女職工知法、懂法、守法,正確維護自己的合法權(quán)益,引導(dǎo)女職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、專業(yè)型女工。
開展送溫暖活動,構(gòu)建困難幫扶工程。該公司工會還為女工們申請了“重特大病”保險,建立了特困女工幫扶檔案,完善了單親女工幫扶機制,不定期地組織女工體檢。逢年過節(jié),公司工會女工部還深入到單親特困女工家庭中,送慰問品,讓她們感受到了工會“娘家人”的溫暖。公司領(lǐng)導(dǎo)還親自慰問了單親聯(lián)保員,并為單親女工送米、面。開展了女工羽毛球、拔河、乒乓球、軍棋、跳棋、踢毽子等文體比賽和春節(jié)街頭文藝活動。這樣一來,既豐富了礦山文化生活,又培養(yǎng)和鍛煉了聯(lián)保員隊伍。依法維護好女工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策,也是女工組織工作義不容辭的責(zé)任,是女職工組織生存和發(fā)展的內(nèi)在要求。公司女工組織要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐,不斷完善女工維權(quán)機制,認(rèn)真貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》和《勞動法》的精神,規(guī)范用工行為,為廣大女工投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供強有力的保障。工作中,要積極代表廣大女職工參與涉及女工權(quán)益的政策、制度的修改、制定與落實。針對女工權(quán)益保護中的熱點難點及薄弱環(huán)節(jié),做進(jìn)一步的明確化、具體化,全面落實維護女工權(quán)益的神圣職責(zé)。
在和諧生活的建設(shè)中,女工更能發(fā)揮其獨到的作用。八小時以外,女職工主要承擔(dān)家庭事務(wù),和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動,對形成團結(jié)互助、尊老愛幼、鄰里和睦、家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。公司工會組織廣大女工歡聚一堂,公司廣大女工們結(jié)合崗位實際暢所欲言,各抒己見。大家紛紛表示,在今后的工作中一定會充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢,立足崗位、爭做貢獻(xiàn),以更加飽滿的工作熱情和激情為礦井建設(shè)再創(chuàng)佳績。公司女工聯(lián)保組織將員工看做自己的親人想方設(shè)法為員工辦好事、辦實事。服務(wù)站的女工聯(lián)保員們耐心、周到的為員工端茶送水、縫補衣服,還不失時機地送上一兩句親切的安全囑咐,讓出入井的員工都很感動。