2022年以來,霄云煤礦以“一家人、一條心、一個目標、一起奔”的家和文化為載體,強化企業(yè)基礎工作建設,為構建和諧礦區(qū)構筑多維保障體系。
分層級開展座談交流,提升基層人員思想凝聚力。該礦制定了分層級開展座談會制度,各部門負責人到礦領導班子,按照各自分管范圍,分別開展與普通職工、班組長、副區(qū)長等各層級的座談會活動。通過層層開展座談會的方式,層層梳理難題,讓每個層級的職工、管理人員都能反映問題,有利于問題歸類整理,也有利于問題的集中解決。
分階段開展主題活動,增強基層職工幸福指數。該礦制定了思想教育培訓三年規(guī)劃行動,一季度一個主題,圍繞愛崗敬業(yè)、感恩企業(yè),提高執(zhí)行力、團隊協作,管理水平提升,清正廉潔、傳統(tǒng)文化等主題,通過借助“外腦”,邀請專家授課,舉辦專題學習講座、讀書會、報告會等形式,對全員和管理人員進行專題同時,該礦定期“三·八”系列活動,安全月系列活動,心里健康講座等形式各樣的活動,讓職工在活動參與中,也提升了幸福指數,進而增加了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
分批次開展教育培訓,強化基層職工責任使命。通過開展職工專項技能培訓、品格教育、廉政教育、安全教育、應急管理培訓等多種類特色的教育培訓,讓職工充實理論知識,豐富業(yè)務技能,讓職工獲得更全面的發(fā)展。也在技術技能提升的同時,增強責任意識和使命擔當,讓職工以更堅定的信念、更強的責任感增添基層動力,為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動能。