淮北雙龍公司召開2022年二季度職工心理健康服務(wù)專題工作會議
為提高公司干部職工心理健康水平,筑牢其心理防線,實現(xiàn)身心健康發(fā)展,打造安全和諧健康美好雙龍。6月30日,雙龍公司在公司采煤會議室召開了2022年二季度職工心理健康服務(wù)專題工作會議。公司各單位工會主席及心理健康服務(wù)聯(lián)絡(luò)員參加了會議。
二季度以來,該公司繼續(xù)把注重人文關(guān)懷、開展心理疏導與安全生產(chǎn)相結(jié)合,建立健全職工安全心理疏導和心理關(guān)懷機制,抓實抓好職工心理咨詢、心理疏導健康服務(wù)工作,以隨時掌握職工思想動態(tài),捋順職工思想情緒,讓職工心情娛樂、精神飽滿地投入到安全生產(chǎn)之中,為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。該公司工會主管對公司2022年二季度職工心理健康服務(wù)工作進行了梳理總結(jié),并就如何開展好心理健康服務(wù)工作進行了安排。各單位工會主席對心理健康服務(wù)工作提出了意見和建議。同時針對單位重點人群思想狀況和職工反映的關(guān)于安全、生產(chǎn)、家庭關(guān)系及壓力緩解等問題,進行了現(xiàn)場探討。
“6月份是‘安全生產(chǎn)月’,工作面條件差,人員少、任務(wù)重,勞動強度大,加上天氣炎熱,職工心理壓力很大,開展心理疏導很重要,更要密切關(guān)注一人一事,重點跟進不安全人員,傾聽職工的心聲,緩解職工的情緒,為職工排憂解難……”采煤區(qū)黨支部書記陳彬如是說。
該公司黨委工作部韓部長希望干部在職工心理健康服務(wù)工作落實、管控上下功夫,通過走訪、談心等與職工進行溝通交流,疏導情緒,幫助解決其家中困難,消除心理問題,維護心理平衡,調(diào)整心態(tài)和情緒,確保安全生產(chǎn)。尤其要堅持把心理健康服務(wù)與“十一種”隱患人排查相結(jié)合,對安全“重點人”的精神、身體、情緒等狀況是否良好進行排查、安全確認,杜絕“不安全人”入井。
大家也紛紛表示,一定重視職工心理健康服務(wù)工作,深入了解職工在日常工作、生活和人際交往中常見問題。通過心理疏導、情緒宣泄、親情幫教等方式,提高職工心理健康保護意識和自我調(diào)適能力,化解生活矛盾,建立和諧人際關(guān)系,以積極向上的狀態(tài)投入到工作中,抓生產(chǎn)、保安全、促發(fā)展,為公司安全發(fā)展貢獻力量。
淮北雙龍公司(張雙俠楊宇 )18256191618