義煤集團(tuán)到石壕煤礦開展薪酬分配專項(xiàng)調(diào)研

　　7月5日，義煤集團(tuán)人力資源部一行到石壕煤礦開展薪酬分配專項(xiàng)調(diào)研。該礦部分班子成員、人力資源科和企管科負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研座談會(huì)。

　　調(diào)研組對(duì)該礦當(dāng)前生產(chǎn)組織、人員結(jié)構(gòu)、成本管控、薪酬管理、定員定編等相關(guān)問題進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研，并提出了相關(guān)意見和建議。并就抓好下半年經(jīng)營(yíng)管理工作提出要求，一是進(jìn)一步強(qiáng)化考勤工作管理，嚴(yán)格落實(shí)考核，持續(xù)加強(qiáng)一線低效、傷病人員統(tǒng)一管理;二是抓好職工隊(duì)伍建設(shè)工作，進(jìn)一步完善績(jī)效考核、薪酬分配的機(jī)制，加強(qiáng)工資管控，合理調(diào)控各類人員收入比例，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定;三是加強(qiáng)地面、輔助和生產(chǎn)一線工資的核算，加大向生產(chǎn)一線傾斜力度，確保盡早實(shí)現(xiàn)義煤集團(tuán)提出的既定目標(biāo);四是加強(qiáng)對(duì)中層干部的績(jī)效考核，使中層干部工資與礦井產(chǎn)量、利潤(rùn)、成本掛鉤。

　　該礦負(fù)責(zé)人表示將認(rèn)真落實(shí)調(diào)研組提出的意見和建議，進(jìn)一步加強(qiáng)礦井上半年經(jīng)營(yíng)分析，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)，保障生產(chǎn)一線職工收入穩(wěn)定，讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，不斷增強(qiáng)職工的歸屬感、獲得感、幸福感。(王萌)