今年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，積極搭建創(chuàng)新平臺，健全礦井科技創(chuàng)新體系，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

　　該礦不斷完善科技創(chuàng)新政策，破解制約科技創(chuàng)新的體制機制障礙，堅持從頂層設(shè)計著手，高位謀劃、專項推進、常態(tài)調(diào)度、多方協(xié)同、資金保障，建立以“企業(yè)為主體、人才為基礎(chǔ)、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合”的技術(shù)創(chuàng)新體系。成立創(chuàng)新工作站，出臺下發(fā)科技創(chuàng)新管理文件，每月召開創(chuàng)新項目評審?fù)七M會，做好申報、評審、驗收、推廣工作，凸顯機制效應(yīng)，營造了大眾創(chuàng)新的濃厚氛圍。

　　該礦圍繞制約安全生產(chǎn)、黨建工作、質(zhì)量效益、環(huán)保穩(wěn)定等方面的瓶頸問題，開展紅色鑄基、綠色發(fā)展、黃色警示、橙色暖心、金色奪標(biāo)“五色”攻堅行動，帶領(lǐng)廣大干部職工爭當(dāng)破題“排頭兵”、勇做創(chuàng)新“先行者”。創(chuàng)新開展“進礦必學(xué)、每月必考、班中必查、違章必糾、每季必賽”的“五必”教育培訓(xùn)模式，攻克職工在技術(shù)上存在的弱點和難點，全面提升了職工安全意識和技能操作水平。

　　該礦由“重數(shù)量”向“重質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，不斷探索新形式和新途徑，激活人才價值，厚植發(fā)展沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。將培訓(xùn)工作由“單一式”向“多元式”，由“說教式”向“體驗式”“互動式”，由“集中式”向“碎片式”轉(zhuǎn)變。依托職工實物培訓(xùn)基地，增設(shè)7個培訓(xùn)演示區(qū)域，豐富“體驗式”教學(xué)內(nèi)容，保證了培訓(xùn)效果。根據(jù)不同專業(yè)和實際，制定專項培訓(xùn)計劃，有重點、分類別地聘請“技術(shù)大拿”、崗位能手擔(dān)任兼職教師，和職工結(jié)成對子，現(xiàn)場“手把手”講解，“定制式”續(xù)寫，堅持每月開展“班組新秀對手賽”，每季開展“區(qū)科精英對抗賽”，實現(xiàn)了由“以講為主”向“邊講邊學(xué)邊練”的轉(zhuǎn)變。