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任樓礦公開競聘副科級干部 讓有為者有“位”

作者:尤趙明 郭春梅 2022-07-19 10:23 來源:煤礦安全網(wǎng) 干部 有為者

  “如果競聘成功,我會(huì)充分發(fā)揮自己的才能,合理安排工作,做到精采細(xì)采,全力做好安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作。”正在參加公開競聘的綜采一隊(duì)隊(duì)長花慶果如是說。

  7月15日,任樓礦再度公開競聘科級管理崗位,面向全礦公開競聘采煤系統(tǒng)安全生產(chǎn)副區(qū)長、掘進(jìn)系統(tǒng)機(jī)電副區(qū)長。來自采煤、掘進(jìn)系統(tǒng)的9名競聘人員在辦公樓三樓會(huì)議室進(jìn)行了激烈角逐。

  此次的競聘者中,有集團(tuán)公司金牌班隊(duì)長、有任樓礦“五一”勞動(dòng)模范、有經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)電老隊(duì)長、有備受好評的專業(yè)人才…..大家懷著激情和憧憬,登上此次展示自我的舞臺(tái)。

  筆試環(huán)節(jié),是對競聘人員的一次“能力體檢”,重點(diǎn)圍繞本專業(yè)相關(guān)知識進(jìn)行測試?,F(xiàn)場埋頭思考伴隨著奮筆疾書,緊張的高壓之下,是才智、學(xué)識和能力的較量。

  “假如你競聘成功,要怎么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)干好生產(chǎn)?”

  “你要如何協(xié)調(diào)三班關(guān)系,為生產(chǎn)創(chuàng)造條件?”

  “請問你會(huì)如何管理好設(shè)備,解決設(shè)備野蠻使用問題,提高設(shè)備開機(jī)率?”……

  管理人員,考驗(yàn)的是綜合能力素質(zhì)。該礦礦長、黨委書記、紀(jì)委書記、采煤礦長、掘進(jìn)礦長親任面試官,現(xiàn)場提問,考查競聘者的管理水平、專業(yè)能力和應(yīng)對問題的處置能力。

  “生產(chǎn)必須要安全,安全是生產(chǎn)的前提……”

  “生產(chǎn)要抓,質(zhì)量也要抓,檢修班必須為生產(chǎn)班創(chuàng)造條件,生產(chǎn)班也要為檢修班減少負(fù)擔(dān)……”

  “要把設(shè)備當(dāng)‘人’看,實(shí)行包機(jī)制……”

  面對面試官犀利的提問和期待的目光,競聘人員結(jié)合個(gè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作計(jì)劃等方面,理清思路,一一對答。嚴(yán)肅緊張的氛圍下,是一顆顆奮勇拼搏的心。

  優(yōu)秀的競聘者們讓選拔成為一件難事,一番真摯的感謝語也道出了公開競聘的主旋律。“我很榮幸能夠參加此次公開競聘,感謝礦山為我們提供的這次平臺(tái),讓我們能夠充分展示自己。不管成功與否,這都是對我們自身的歷練,既能幫助我們理清下一步工作思路,又能讓我們實(shí)實(shí)在在看到自身與崗位及其他競聘者的差距。”

  今年以來,任樓礦正不斷擴(kuò)大公開競聘的覆蓋面和參與度,為有能力、有潛力的員工提供積極向上、良性有序的競爭平臺(tái),推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革向縱深推進(jìn),盤活人力資源,用高素質(zhì)人才隊(duì)伍助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

  該礦黨委書記黃銀水說,“用公開競聘的形式,激活人才‘蓄水池’,把人才‘活魚’網(wǎng)羅起來。”據(jù)悉,該礦已通過公開競聘,選拔出2名正科級管理人員和6名班隊(duì)長。

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