為逐步打造員工敢闖敢干、敢為人先的創(chuàng)新文化，7月28日，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦工會召開了二季度員工技術(shù)成果評審會。來自礦評審會評審委員參加了會議。

　　會上，該礦評審組根據(jù)《燕子山礦員工技術(shù)創(chuàng)新成果評分辦法》文件規(guī)定，通過線上公開、公平、公正地對驗(yàn)收的機(jī)電、供電、運(yùn)輸、機(jī)械專業(yè)項目進(jìn)行了打分評比。評審組組長王偉佳肯定二季度科技創(chuàng)新工作取得的成績，同時對三季度的科技創(chuàng)新工作在項目開展、編寫以及考核上提出了相關(guān)要求。

　　此次評審會，該礦積極創(chuàng)新工作模式，完善創(chuàng)新工作考核獎勵體系，通過線上打分評比、線下開展專業(yè)項目活動，每季度按照《燕子山礦員工技術(shù)創(chuàng)新成果評分辦法》嚴(yán)格考核，及時獎罰，全面調(diào)動技術(shù)人員的創(chuàng)新積極性。截止7月底，各單位共申報各類創(chuàng)新成果項目和項目成果通過驗(yàn)收，比去年同期提高了24%。