“這下學(xué)歷提升的事就有著落了，很感謝公司為我們搭建了學(xué)歷提升平臺(tái)……”

　　為進(jìn)一步鼓勵(lì)職工提升學(xué)歷，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，近日，韓家灣煤炭公司經(jīng)與陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院協(xié)商，組織開展2022年度員工學(xué)歷提升工作，受到了廣大干部職工的一致好評(píng)。

　　據(jù)了解，此次學(xué)歷提升對(duì)象包含該公司所有未取得大?；虮究茖W(xué)歷的在職員工。提升條件包括報(bào)考高起專的員工要具有高中畢業(yè)文化程度或同等學(xué)歷;報(bào)考專升本的員工要具有國(guó)民教育系列高職?？飘厴I(yè)證書。

　　報(bào)考專業(yè)要求方面，高起專報(bào)考專業(yè)包括煤礦智能開采技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、通風(fēng)技術(shù)與安全管理等七個(gè)專業(yè)。專升本報(bào)考專業(yè)包括采礦工程、安全工程、電氣工程及自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化等十七個(gè)專業(yè)。

　　“高起專、專升本學(xué)習(xí)形式均為函授，除參加全國(guó)統(tǒng)一成人考試及入學(xué)或畢業(yè)手續(xù)外，在讀期間的課程學(xué)習(xí)、學(xué)期考試均以線上教學(xué)和校方委派教師到礦教學(xué)為主。”該公司副經(jīng)理喬重讓表示。

　　為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工提升學(xué)歷的積極性，該公司制定出臺(tái)了學(xué)習(xí)費(fèi)用和激勵(lì)政策。凡通過全國(guó)統(tǒng)一成人考試并取得專科學(xué)歷的，學(xué)歷工資200元/月，享受一次性激勵(lì)政策2000元;取得本科學(xué)歷，學(xué)歷工資400元/月，享受一次性激勵(lì)政策5000元。

　　“我們要求在職符合報(bào)考條件且年齡不滿50周歲的合同制員工，必須參加本次學(xué)歷提升工作，凡未通過本年度全國(guó)統(tǒng)一成人考試不能入學(xué)的班組長(zhǎng)，將調(diào)整崗位。”該公司人力資源部部長(zhǎng)李坤介紹。

　　與此同時(shí)，該公司在考試前將邀請(qǐng)陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院資深教師到公司授課。針對(duì)本年度全國(guó)統(tǒng)一成人考試的側(cè)重點(diǎn)以及應(yīng)試技巧進(jìn)行專項(xiàng)輔導(dǎo)，幫助報(bào)考職工順利通過考試，不斷促進(jìn)職工素質(zhì)提升。(蔣艷)