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韓家灣煤炭公司:多舉措激發(fā)“雙創(chuàng)”活力

作者:煤礦安全網(wǎng) 2022-08-17 21:43 來源:煤礦安全網(wǎng) 韓家灣煤炭公司 舉措 雙創(chuàng) 活力

  創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,科技引領(lǐng)未來。近年來,韓家灣煤炭公司面對新時代、新形勢,通過打造創(chuàng)新“夢工廠”,搭建創(chuàng)客“大舞臺”,擺好切磋“大擂臺”的方式,多軌并行,走出了一條科技興企、科技強企的高質(zhì)量發(fā)展之路。

  2021年以來,公司鑒定的創(chuàng)新項目達到了482項,“三小一練”成果363項。我們分為五個級別兌現(xiàn)考核獎勵。這些成果中,公司級的4項“特級”創(chuàng)新,每年就可節(jié)約生產(chǎn)成本5千多萬元。

  創(chuàng)新工廠和高技能人才創(chuàng)新工作室,是韓家灣煤炭公司專門為創(chuàng)客們指導和解決創(chuàng)新的平臺,這里可以把創(chuàng)客們停留在構(gòu)想階段的創(chuàng)新,變成現(xiàn)實。如今,23個創(chuàng)客分站、74個創(chuàng)客小組、6名“雙創(chuàng)”導師等一大批創(chuàng)客平臺與載體的建立,為員工提升創(chuàng)新能力,提供了實訓基地和平臺,讓“人人都是創(chuàng)客、事事皆可創(chuàng)新”在這里變成了現(xiàn)實。

  該公司為了發(fā)揮員工崗位特長,實現(xiàn)創(chuàng)新升級,先后建立了全員創(chuàng)客實施辦法、提質(zhì)升級2021-2022年工作安排、創(chuàng)客薪酬管理辦法等,形成了自上而下的創(chuàng)客管理體系。在企業(yè)內(nèi)部,大力倡導員工從技術(shù)、管理和“五小”創(chuàng)新三個領(lǐng)域完善防護設施、改造設備缺陷、改善作業(yè)環(huán)境等,使普通員工也能當上“創(chuàng)新狀元”。

  創(chuàng)新型人才只有適合企業(yè)發(fā)展要求,熟練應用新技術(shù)、新工藝、新設備,才能滿足現(xiàn)代化礦井需要。該公司在工匠選樹、師帶徒、典型示范、技術(shù)比武、崗位練兵、輪崗交流培養(yǎng)等方面,注重培養(yǎng)員工應用新知識,探索新技術(shù),解決新問題,一大批新裝備、新工藝在安全生產(chǎn)中得到了應用,自移式隔爆棚、自動噴霧裝置、巷道修復機快速掏槽等效果明顯。(艾鋒)

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