蒲白礦業(yè)煤礦運(yùn)營公司在“三季度”活動期間，安全管理推行親情化教育，使三違現(xiàn)象明顯下降，受到廣大職工的好評和贊揚(yáng)。

　　該公司在安全管理上對違章人員的教育分為三步走。第一步對職工進(jìn)行心身調(diào)試，心身調(diào)試是安全幫教工作的重要一環(huán)，區(qū)隊隊長、書記經(jīng)常深入到職工宿舍同三違人員進(jìn)行談心交流，一是了解職工的思想動態(tài)，二是深入實際同三違人員談違章造成的后果，舉一反三讓違章人員感到自己違章作業(yè)是不對的。三是把職工當(dāng)兄弟當(dāng)朋友談生活、談工作推心置腹地談，知道他們想什么、準(zhǔn)備干什么?通過走訪交流解決存在的思想隱患。第二步用人性化管理感化人。在“三季度”期間對“三違”人員進(jìn)行親情幫教，首先利用微信平臺建立了親情網(wǎng)，定期向職工家屬匯報自己親人在工作上的表現(xiàn)及存在的問題，用視頻談話、安全寄語促進(jìn)親情融后，召開座談討論、簽訂夫妻安全生產(chǎn)互保合同、家屬與孩子心聲，用家庭溫暖感化違章人員，讓其從心靈深處認(rèn)識到搞好安全是關(guān)系到企業(yè)與家庭的事。第三步營造安全氛圍，讓其觀看安全警示教育片、參加安全現(xiàn)身說法、寫安全承諾書等活動，是安全幫教在無形中滲入其腦、牢記于心。

　　煤礦運(yùn)營公司通過安全幫教三步走已經(jīng)融入到安全生產(chǎn)當(dāng)中，職工們紛紛表示要以良好的精神面貌投入到安全生產(chǎn)中去。