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峰峰集團萬年礦工會“三步遞進法”筑牢小家建設根基

作者:煤礦安全網(wǎng) 2022-08-30 10:53 來源:煤礦安全網(wǎng) 峰峰集團 小家 根基

  峰峰集團萬年礦工會“三步遞進法”筑牢小家建設根基

  二季度以來,峰峰集團萬年礦工會圍繞“ 忠誠、務實、主動、創(chuàng)新、爭先、奉獻 ”十二字工作理念,以《職工小家晉級競賽考核辦法》為核心,打破小家建設以往只獎先進的傳統(tǒng),通過“抓兩頭帶中間”逆向激勵,創(chuàng)新實施“三步遞進法”,將“獎勵先進”與“鞭策后進”相結(jié)合,夯實職工小家建設基礎。

  第一步,車間黨政督導:對于小家建設季度考核排名末位的車間工會,礦工會邀請車間黨政與職工代表一同參加問題督導會。重點對車間工會工作進行點評,車間黨政一同查找工作短板,工會主席現(xiàn)場表態(tài),拿出整改舉措,今年以來,開展月度考核7次,組織“建家活動日”2次,針對二季度職工小家建設綜合排名末位的武??栖囬g工會召開問題督導會1次。

  第二步,政工例會檢討:對于小家建設考核連續(xù)兩個季度排名末位的車間工會,工會主席在礦大政工例會上作檢查,支部書記對工會工作現(xiàn)場表態(tài)發(fā)言,通過“紅臉出汗”進一步強化個人責任意識。

  第三步,組織約談教育:連續(xù)三個季度小家建設考核排名末位的車間工會主席,視情況按照《萬年礦管技人員約談制度》和《萬年礦管技人員再教育管理辦法》執(zhí)行,交由礦組織部進行約談或再教育。

  (井瀅)

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