今年以來，搬家中心安裝二隊以規(guī)范職工行為、嚴(yán)格監(jiān)督檢查為切入點，下大力氣反“三違”、治隱患，杜絕了嚴(yán)重“三違”和輕傷以上事故發(fā)生，為保障礦井安全生產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。“連帶共管”出奇招

　　“以往處理‘三違’，我們主要對直接責(zé)任者進(jìn)行處罰。后來發(fā)現(xiàn)，這雖然對‘三違’人員自身觸動較大，但是對整個班組安全意識的提升作用并不明顯，我們要從管理體系入手來改變現(xiàn)狀。”該區(qū)隊黨支部書記在反“三違”專題座談會上說。

　　該區(qū)隊嚴(yán)格落實連帶共管責(zé)任機(jī)制，消除了以往單對“三違”人員問責(zé)、而相關(guān)管理人員免責(zé)的管理弊端，將管理人員及職工連接起來，形成一條安全監(jiān)管鏈條，以“三違”連帶問責(zé)激發(fā)安全齊抓共管的自覺性。“過去治‘三違’，誰犯錯罰誰。說實話，我們班組長對此重視也不夠?，F(xiàn)在不同了，我們也都給戴上了緊箍咒，必須下力氣去抓好。”一名班組長說道。 “曝光亮相”下狠招

　　該區(qū)隊利用周五安全例會的時間，讓“三違”人員曝光，講述自己違規(guī)操作過程以及可能造成的后果，用身邊人身邊事，為職工敲響警鐘。讓違章人員“登臺亮相”，既“丟票子”又“丟面子”，使廣大職工充分認(rèn)清違章的嚴(yán)重性，提高按章作業(yè)的意識。同時建立安全隱患舉報激勵制度，鼓勵全員參與、實名舉報，舉報內(nèi)容一旦核實，立即按照相關(guān)規(guī)定處理，實現(xiàn)從源頭有效遏制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。經(jīng)過“曝光亮相”后，無論是“三違”人員本人，還是其他職工，都在思想上有了更深刻的認(rèn)識，大家紛紛表示要按規(guī)章制度操作，不踩“紅線”，不闖“雷區(qū)”。 “情感教育”用絕招

　　好的規(guī)章制度，不是一味地強(qiáng)制服從;好的安全教育，是如春風(fēng)化雨般深入職工心靈，引導(dǎo)職工自覺遵章守紀(jì)。懲罰和曝光只能治標(biāo)，要真正讓‘三違’人員不再‘違’，還得做好情感教育。

　　該區(qū)隊持續(xù)加強(qiáng)職工安全思想教育，在班前會講安全，集體學(xué)安全，利用牌板、微信工作群等各種宣傳載體，在職工中樹立“員工至上、生命至上、安全至上”的安全理念，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識“三違”的危害性，時刻保持清醒頭腦。同時，通過事故案例分析、安全警示教育、事故回頭看等形式向職工傳達(dá)安全工作的重大意義，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，敲響安全警鐘，消除職工麻痹思想。