連日來，陜煤紅柳林礦業(yè)公司人力資源部按照陜煤集團(tuán)安排部署，搭建人力資源信息化系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完善各業(yè)務(wù)模塊的基礎(chǔ)配置，建立日清日結(jié)管理系統(tǒng)，人力資源信息化管理邁出新步伐。

　　基于以往人力資源管理中出現(xiàn)部門業(yè)務(wù)多，線下對接工作量大;各單位上報(bào)產(chǎn)量、進(jìn)尺等數(shù)據(jù)時(shí)間不固定;各區(qū)隊(duì)職工線下手動(dòng)填寫表格造成數(shù)據(jù)丟失或傳輸過程中數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差;職工無法定期看到自己的工資薪酬;各級領(lǐng)導(dǎo)無法實(shí)時(shí)了解到成本的結(jié)算情況等問題。該公司人力資源部梳理和診斷人力資源現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，通過系統(tǒng)定制化建設(shè)，進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)流程再造設(shè)計(jì)與優(yōu)化，鏈接與集成人力資源業(yè)務(wù)活動(dòng)中的各種信息，實(shí)現(xiàn)人力資源內(nèi)外部信息的共享和有效利用，確保業(yè)務(wù)流程合規(guī)，提升整體運(yùn)營效率。

　　截至目前，日清日結(jié)管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)線上協(xié)同辦理與電子化檔案管理，包括線上辦理人事調(diào)配、合同管理、職工培訓(xùn)、職工體檢、繳納社保、工資核算等業(yè)務(wù);并通過定制化接口實(shí)現(xiàn)與虹膜考勤系統(tǒng)、膠輪車運(yùn)輸管理系統(tǒng)等外部系統(tǒng)的對接和數(shù)據(jù)使用，減輕了人工統(tǒng)計(jì)匯總的工作量;管理系統(tǒng)與釘釘系統(tǒng)的對接實(shí)現(xiàn)了消息發(fā)送與通知，如合同簽訂提醒、培訓(xùn)通知、日清日結(jié)結(jié)算通知報(bào)告等。

　　人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)線上智能協(xié)同辦公，加快推動(dòng)人力資源管理向數(shù)字化、信息化轉(zhuǎn)型，提高人力資源從業(yè)人員的工作效率和工作質(zhì)量。日清日結(jié)管理系統(tǒng)可以充分挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為人力資源管理的全局性、協(xié)同性和精準(zhǔn)性提供有力保障。(王棟)