為全力打贏年終安全保衛(wèi)戰(zhàn)，引導(dǎo)全礦干部職工強(qiáng)化紅線意識，堅守底線思維，張雙樓煤礦做到“五抓五提升”，確保順利實現(xiàn)第7個安全年。

　　一是抓好安全宣教，提升安全思想意識。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮好黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，利用黨委中心組學(xué)習(xí)、安全辦公會、專業(yè)例會等形式，及時學(xué)習(xí)貫徹上級關(guān)于安全生產(chǎn)重要指示批示、文件精神，不斷提高政治站位，進(jìn)一步增強(qiáng)紅線意識，壓緊壓實各級管理人員的安全意識、責(zé)任意識、風(fēng)險意識，明確各級管理人員的安全責(zé)任清單，對標(biāo)找差，知責(zé)明責(zé)，履職盡責(zé)。抓住“職工多數(shù)”，發(fā)揮好支部戰(zhàn)斗堡壘作用，利用班前班后會、周二周四學(xué)習(xí)等時間，組織職工開展形勢任務(wù)、應(yīng)知應(yīng)會、事故案例、規(guī)程措施等知識的學(xué)習(xí)，提高職工規(guī)矩意識、遵章作業(yè)意識，提升職工自主保安責(zé)任意識。

　　二是抓細(xì)安全培訓(xùn)，提升安全履職能力。按崗位工種要求分層分級做好安管人員、特殊工種、普通工種取證、復(fù)訓(xùn)等安全培訓(xùn)工種，按照當(dāng)前疫情防控新要求，本著服務(wù)于安全生產(chǎn)的原則，采取化零為整、網(wǎng)絡(luò)視頻教學(xué)，既要保證培訓(xùn)課時要求，更要保證培訓(xùn)質(zhì)量。在注重崗位基本技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要適時增設(shè)新安全法規(guī)、新要求、新事故案例等知識。開展安全培訓(xùn)形式創(chuàng)新實踐，充分發(fā)揮沉浸式體驗廳和實訓(xùn)基地、AR/VR虛擬技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)課堂等新載體作用，開展好培訓(xùn)工作。同時加大實踐經(jīng)驗的傳授，讓優(yōu)秀班組長、高技能人才上講臺，使培訓(xùn)切實取得實實在在的成效。

　　三是抓實人才管理，提升業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。貫徹落實集團(tuán)公司高水平建設(shè)人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略要求，結(jié)合礦實際，健全完善好落實好人才強(qiáng)企九條措施。黨委工作部、職校等部門牽頭做好管理人員、技術(shù)人員、技能職工的素質(zhì)提升工作，提升“三支隊伍”的安全履職能力。發(fā)揮吳建群勞模工作的示范引領(lǐng)作用，組織開展采掘區(qū)隊機(jī)電維護(hù)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批適應(yīng)煤礦智能化要求的高技能人才，為礦井安全生產(chǎn)提供人才保障。

　　四是抓巧親情教育，提升安全主觀能動性。在對“三違”人員進(jìn)行重拳出擊的同時，更要融入親情教育，發(fā)揮黨群服務(wù)中心“健康咨詢室”功能，建立“三違”人員心理疏導(dǎo)檔案，定期開展心理咨詢講座，保障職工心理健康。落實好黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員身邊無“三違”、黨員結(jié)對幫扶、群監(jiān)青崗、女工二道防線和聯(lián)?；ケ５然顒?，形成黨政工團(tuán)齊抓共管安全的良好局面。讓親情教育融于日常，在潛移默化中發(fā)揮親情教育優(yōu)勢，提高職工做好安全工作的內(nèi)生主動性。

　　五是抓嚴(yán)工作落實，提升本質(zhì)安全水平。安全是礦井的生命線，是全體干部職工的“飯碗子”。統(tǒng)籌安全與發(fā)展關(guān)系，全面落實集團(tuán)公司“意識+責(zé)任+標(biāo)準(zhǔn)化”安全管理體系，嚴(yán)格落實“雙排查”制度，扎實開展“三反一抓”活動、“兩隨意”整治，嚴(yán)防各類安全風(fēng)險，實現(xiàn)井上下、全方位的安全可控。深入開展不規(guī)范行為專項整治，加大查處力度，對典型違章進(jìn)行公開追查、視頻曝光;緊盯頂板、沖擊地壓、水、高溫?zé)岷Φ裙芸刂攸c(diǎn)，加強(qiáng)月度礦井安全生產(chǎn)大檢查，同時抓好各類問題整改，該投入的安全設(shè)備、安全設(shè)施必須投入到位，確保齊全可靠，從根本上消除事故隱患，從根本上解決問題，確保安全落實有效。