今年以來,羊東礦將班組建設作為促進安全生產、激發(fā)企業(yè)活力的重要舉措和有效手段,通過嚴細制度落實、多點引領帶動、激發(fā)創(chuàng)新活力,著力提升班組管理水平,全面激發(fā)了班組建設“安全因子”。
安全理念打基礎
“管班組”不如“班組管”,作為安全生產的最小細胞,安全的關鍵在班組,根子在職工思想。
該礦強化區(qū)隊自主、班組自治、個人自律,通過將職工的思想意識由“要我安全”轉變?yōu)?ldquo;我要安全”,將班組安全管理方式由“被動監(jiān)管”轉變?yōu)?ldquo;自主管理”,將現場風險隱患由“執(zhí)法排查”轉變?yōu)?ldquo;主動防范”,培育共同的班組精神,將職工的安全行為模式、安全意識統(tǒng)一形成一個強有力的“磁場”,進而影響、同化、塑造每一個班組成員,激發(fā)班組“安全因子”,有效激活了“班組細胞”活力,夯實了安全根基。
面對點多、線長難管理的現狀,向班組長大膽放權,賦予其更多的建議權、管理權和考核權,使權力下沉、責任下移,進一步明確各崗位的安全生產責任制,每月進行責任考核,督促職工履職盡責。
現場安全有保障
該礦堅持“嚴”字當頭,多途徑強化班組現場管理,不循私、不講情,確保每一項工作落到實處。
緊盯現場交接班、安全環(huán)境準入評定、現場安全班會、生產流程安全管控、質量考核驗收、班前班后會等每道環(huán)節(jié),依靠嚴細的管理,從源頭到過程、從流程到環(huán)節(jié)、從事前防范、事中控制到事后問責的全方位監(jiān)督監(jiān)管。
完善班組動態(tài)管理機制,以保證制度的適應性,使班組管理有章可循;流程化開展風險評估,將其固化進作業(yè)程序,提高班組風險預控能力;規(guī)范每個工種的操作程序,實現作業(yè)標準化;強力推進安全確認和手指口述,將危險源辨識、風險預控與崗位“雙述”相結合,形成“班前現場確認、班中動態(tài)確認、班后交接確認”的標準化作業(yè)流程,確?,F場安全管控到位。
永葆活力是關鍵
只有“班組細胞”充滿勃勃生機,企業(yè)才會有旺盛的活力。
如何激發(fā)“細胞”活力?如何讓班組永葆活力?
該礦將管理重心下移,突出抓“點”帶“面”、引領帶動,扎實開展“三無”班組創(chuàng)建,制定下發(fā)了《安全“三無”班組工資考核辦法》,發(fā)揮班組自主管理的積極性,提升班組安全意識和自主保安能力。
積極開展班組安全競賽、生產競賽、安全生產標準化競賽、崗位技術練兵競賽等活動,增加“紅榜激勵、黃榜警示”和“即賽即獎”等活動內容,班組之間形成比安全、比質量、比素質、學先進、爭先進、超先進的濃厚氛圍,班組建設活力競相迸發(fā)。