陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司:十年育才聚智,打造“人才高地”
陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司:十年育才聚智,打造“人才高地”
中國煤炭工業(yè)協(xié)會特級安全高效礦井、第十二屆全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位、國家綠色礦山……近十年,陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司踔厲奮發(fā)、砥礪前行,交出了一張張亮眼的成績單。揭秘背后,一幅“千里馬”競相奔騰、“金鳳凰”展翅翱翔的畫卷徐徐鋪展。
人才蔚起、基業(yè)長青。黨的十八大以來,韓家灣煤炭公司深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,踐行“唯才是舉、擇才善用”理念,精心構(gòu)建人才成長“生態(tài)圈”,蓬勃釋放的“人才紅利”,成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的源頭活水。
這十年,人才集聚“強(qiáng)磁場”效應(yīng)凸顯
從2016年落實(shí)定編定員方案,推動“減人提效”,到2021年實(shí)施三項(xiàng)制度改革,形成“十部室、兩中心、十區(qū)隊(duì)”扁平化組織機(jī)構(gòu)新模式。公司通過大刀闊斧改革,人員配置得到顯著優(yōu)化,做到了讓吃苦的吃“香”,實(shí)干的實(shí)“惠”,有為的有“位”。
公司播撒“春雨”,厚植人才成長沃土,大力營造識才愛才用才的良好環(huán)境。先后修訂出臺《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》《職業(yè)技能提升三年行動方案》等10余項(xiàng)素質(zhì)提升制度辦法,累計(jì)開展輪崗交流10批53人次。激發(fā)了人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)生動力。
作為2012年畢業(yè)的女大學(xué)生,李小利最有發(fā)言權(quán)。在她眼中,公司是其事業(yè)與愛情雙向奔赴的“福地”。公司通過搭建平臺,助其追光逐夢,最終從一名普通女工成長為公司工會副主席、女工委主任。
“來到韓家灣,讓我有了干一番事業(yè)的決心與信心,感謝單位給予我鍛煉自己、展現(xiàn)自我的機(jī)會。”今年9月,在陜北礦業(yè)公司安全知識競賽中,2022年新進(jìn)大學(xué)生鄭凱表現(xiàn)優(yōu)異,所在小組榮獲一等獎。
這十年,人才培養(yǎng)“蓄水池”噴薄而出
2018年,在陜北礦業(yè)公司第四屆職工技術(shù)比武中,公司參賽選手包攬前三;2019年,在“河南能源杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中,公司斬獲瓦斯檢查專業(yè)三等獎;2022年,在陜西省首屆“三秦工匠杯”暨陜煤集團(tuán)“神南產(chǎn)業(yè)杯”職工技能大賽中,主要參賽專業(yè)競賽排名均位列前三,捷報頻傳。
井噴式的成就,是職工日積月累的職業(yè)技能淬煉,更是公司人才培養(yǎng)的厚積薄發(fā)。通過廣泛搭建技術(shù)比武、工匠師帶徒、“三小一練”等多層次人才成長平臺,建成可視化全員考試機(jī)房,圖庫75000余道,題型300多類。僅2021年,開展分級、分類培訓(xùn)達(dá)1.4萬人次。
2022年,重新修訂了《薪酬管理制度》,對職稱、技能等級等工資進(jìn)行了重新調(diào)整。新增注冊安全工程師津貼1000元/月;初級工到高級技師每上升一個檔次,均可獲得最高3000元的一次性獎勵……
在良好的激勵機(jī)制下,公司干部職工不負(fù)韶華、努力奔跑,累計(jì)13名職工從陜煤思創(chuàng)學(xué)院順利畢業(yè),獲評陜煤集團(tuán)勞動模范3人、陜煤工匠2人。僅2021年,公司大專及以上學(xué)歷增幅4%,技能等級人數(shù)增幅36%。
這十年,人才選樹“練兵場”示范引領(lǐng)
“要時刻抱有‘空杯’心態(tài),感謝單位為我提供施展抱負(fù)的平臺。”2019年,公司承擔(dān)中厚煤層“智能化+110工法”技術(shù)應(yīng)用試驗(yàn)工作,在全國煤炭行業(yè)率先進(jìn)行探索。面對技術(shù)空白,公司副總工程師兼生產(chǎn)地測技術(shù)管理部部長霍軍鵬敢為人先,扛起了技術(shù)大梁。
“對標(biāo)學(xué)習(xí)、研究討論、技術(shù)革新、現(xiàn)場盯防……”2021年,公司成功承辦了陜北礦業(yè)公司“110工法”現(xiàn)場推進(jìn)會,霍軍鵬充滿自信的介紹,贏得了與會人員的一致好評,公司“智能化110工法”開采技術(shù)成為了示范標(biāo)桿。同年,他獲評陜北礦業(yè)公司“勞動模范”榮譽(yù)稱號。
公司積極打造“練兵場”,給干部職工搭臺子、鋪路子、送梯子。大力選樹標(biāo)桿典型人物,聘任“創(chuàng)客導(dǎo)師”,先后涌現(xiàn)出李慧剛、高軍偉等創(chuàng)客精英。通過發(fā)揮“傳幫帶”作用,公司全員創(chuàng)新參與率逐年上升,創(chuàng)新氛圍日益濃厚。勞模創(chuàng)新工作室被榆林市總工會命名授牌,累計(jì)取得89項(xiàng)國家實(shí)用新型專利、350余項(xiàng)重要創(chuàng)新成果。
“讓想干事的人有機(jī)會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位”——通過建設(shè)高水平人才高地,韓家灣煤炭公司正在踐行“人人皆能成才、人人皆能出彩”的承諾。(李錦濤)