“通過(guò)智慧化人力資源系統(tǒng)建設(shè)，逐步建立整體人力資源管理信息系統(tǒng)，推動(dòng)人力資源向數(shù)字化、信息化轉(zhuǎn)型，不斷提高工作效率和管理水平。”日前，韓家灣煤炭公司“智慧人資”項(xiàng)目建設(shè)啟動(dòng)會(huì)上，項(xiàng)目建設(shè)單位負(fù)責(zé)人這樣介紹道。

　　今年以來(lái)，韓家灣煤炭公司以打造智慧園區(qū)為目標(biāo)，持續(xù)加大智能化礦井建設(shè)力度，積極推廣應(yīng)用智能化新技術(shù)。經(jīng)前期詳細(xì)調(diào)研及準(zhǔn)備，“智慧人資”納入其中一項(xiàng)重點(diǎn)工程，并最終確定了實(shí)施方案，于10月份正式啟動(dòng)。

　　系統(tǒng)建成后，考勤及薪酬管理將徹底告別“手工時(shí)代”：考勤機(jī)月底自動(dòng)生成報(bào)表，工資一鍵計(jì)算，報(bào)表一鍵生成;請(qǐng)銷(xiāo)假線(xiàn)上審批，讓數(shù)據(jù)多跑路、職工少跑路;職工可通過(guò)手機(jī)APP隨時(shí)查看工資收入、社保繳納、檔案信息等;可生成關(guān)鍵人才數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才的多維度查詢(xún)、分析，實(shí)現(xiàn)崗適其人、人盡其才、才盡其用……

　　“以前人事檔案整理需要耗費(fèi)大量時(shí)間，‘智慧人資’系統(tǒng)建立以后，將減少了我們的工作量，也方便職工隨時(shí)精準(zhǔn)查找個(gè)人信息。”在該公司人力資源部人事管理員蔣艷艷看來(lái)，“智慧人資”不僅是工作方式的變化，更是管理效能提升的關(guān)鍵變量。

　　目前，智慧人資系統(tǒng)已完成數(shù)據(jù)采集階段，接下來(lái)該公司將從工作實(shí)際出發(fā)，深入挖掘各業(yè)務(wù)所需，有針對(duì)性地實(shí)施建設(shè)，確保人員信息的安全性、保密性、準(zhǔn)確性，以及管理權(quán)限的下放設(shè)置合理，最大限度提升智慧化管理效能。

　　“我們的目標(biāo)是建成一個(gè)兼具實(shí)用性、操作性、便利性的智慧化人力資源管理系統(tǒng)，進(jìn)一步探索路徑、積累經(jīng)驗(yàn)、樹(shù)立標(biāo)桿，為職工提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，激發(fā)全員績(jī)效再提升。”該公司人力資源部部長(zhǎng)李坤說(shuō)道。(趙佳浩)