近年來(lái)，陜煤紅柳林礦業(yè)公司為提升技能人才隊(duì)伍的專業(yè)理論水平和實(shí)操能力，不斷創(chuàng)新技能等級(jí)晉升，暢通“綠色通道”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　完善激勵(lì)機(jī)制，盯重點(diǎn)攻難點(diǎn)。水不激不躍，人不激不奮。為營(yíng)造“人人當(dāng)技師、個(gè)個(gè)當(dāng)‘大拿’”的比學(xué)趕超濃厚氛圍，紅柳林礦業(yè)公司建立了《首席工程師首席技師金牌技術(shù)員》《崗位職級(jí)體系設(shè)置與管理規(guī)定》等一系列激勵(lì)機(jī)制，讓實(shí)惠看得見、摸得著。針對(duì)每一個(gè)工種存在的難點(diǎn)、疑點(diǎn)，建立了“名師指點(diǎn)群”，幫助應(yīng)考職工分析問題、理清思路，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，掃清備考大軍路上的重重障礙。同時(shí)，在“學(xué)霸考試群”上傳考試大綱、考試要點(diǎn)、考試題庫(kù)，讓每一位應(yīng)考職工都能第一時(shí)間把握關(guān)鍵考點(diǎn)，迅速攻克錯(cuò)題難題。

　　線上 “云培訓(xùn)” 助力學(xué)員充電蓄能。“晚上在宿舍也能學(xué)到專業(yè)知識(shí)，一個(gè)個(gè)視頻活靈活現(xiàn)，就像看電影，線上技能‘云培訓(xùn)’真不錯(cuò)!”為了進(jìn)一步提高職工學(xué)習(xí)質(zhì)量，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)興趣，該公司在“全員考試系統(tǒng)”“技能大師平臺(tái)”開設(shè)了線上培訓(xùn)，包括職業(yè)素養(yǎng)、安全基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能等內(nèi)容，受到職工們的熱捧，一時(shí)間，“今天你學(xué)習(xí)了嗎?”“電工大拿教授的技能，掌握了嗎?”已經(jīng)成為廣大學(xué)員的熱門話題，此外，課程還可以重復(fù)播放，職工可以隨時(shí)下載感興趣的教材，實(shí)現(xiàn)了“倒逼學(xué)習(xí)”到“自主學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變。

　　興起“指尖考試風(fēng)”。清晨，筆者趕到該公司培訓(xùn)大樓的培訓(xùn)室，看到很多職工早早坐在座位上，一人抱一個(gè)手機(jī)“玩”得不亦樂乎。“小張，又摳手機(jī)呢?”筆者打趣到，小張頭也不抬地說(shuō)：“我可不是在玩游戲、刷抖音，瞧瞧，正在做模擬考試呢!原來(lái)，為了做到考學(xué)結(jié)合，促使學(xué)員們查漏補(bǔ)缺，樹立緊迫感和危機(jī)感，該公司充分利用“全員考試系統(tǒng)”手機(jī)端，讓職工及時(shí)下載手機(jī)APP、關(guān)注微信公眾號(hào)，合理規(guī)劃零散時(shí)間，對(duì)技能鑒定的理論知識(shí)進(jìn)行模擬考試。同時(shí)，不定期組織上機(jī)模擬考試，對(duì)考試不合格人員組織再學(xué)習(xí)、再補(bǔ)考，讓學(xué)考結(jié)合成為常態(tài)，搭建了一條技能等級(jí)晉升的“綠色通道”。(楊允珍)