今年以來，攀鋼礦業(yè)公司工會緊扣“全員降本、極致降本”主題，在全公司開展“全員降本、極致降本”群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新主題活動，積極引導(dǎo)干部職工奮力拼搏，為降本增效作貢獻。

　　切中結(jié)合點，抓源頭，鼓干勁。把降本增效與職工創(chuàng)新工作室相結(jié)合，充分發(fā)揮該公司現(xiàn)有23個建檔職工創(chuàng)新工作室的積極作用，開展“聚智賦能，提檔升級”活動，組織各創(chuàng)新工作室圍繞降本增效，開展技術(shù)傳承、技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)，今年來創(chuàng)新工作室新立項降本課題42項。還組織創(chuàng)新工作室領(lǐng)辦人開展對標學(xué)習(xí)活動，進一步開拓視野，提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力。該公司還將組織相關(guān)部門從創(chuàng)效、創(chuàng)新、示范等6個重點方面進行綜合考評，對優(yōu)秀工作室予以表彰。

　　把降本增效與強化管理相結(jié)合，成立自主管理創(chuàng)新小組，通過對標找差，發(fā)現(xiàn)和查找本單位、本工序、本機臺、本崗位生產(chǎn)、操作、檢修中的重點、難點問題，先后立項100余項，并由職工自主參加課題的計劃、實施、檢查、處理全過程。同時將降本增效作為檢驗結(jié)果，納入該公司工會年度建家工作考評。

　　找準突破點，抓關(guān)鍵，解難題。結(jié)合實際工作，積極鼓勵干部職工參與“我為降本獻一策”“金銀銅點子評比”等提合理化建議活動，圍繞改進工藝技術(shù)、提升產(chǎn)品質(zhì)量、資源綜合利用、節(jié)能降耗等方面存在的問題，多提合理化建議。今年來，職工共提合理化建議450余條，創(chuàng)效上千萬元。還鼓勵和發(fā)動職工通過小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計，對在線設(shè)備、設(shè)施進行改進、完善、修復(fù)后，改善其使用功能和壽命，從而獲得良好的經(jīng)濟效益。深入開展先進操作法總結(jié)推廣活動，今年來提煉總結(jié)出先進操作法3項。

　　推進深入點，抓創(chuàng)新，求實效。充分發(fā)揮工會組織在管理創(chuàng)新、降本增效中的主力軍作用，開展“極致降本”故事會，組織干部職工圍繞降本增效，以宣傳稿件、小視頻、微信等媒介講好“全員降本、極致降本”群創(chuàng)活動涌現(xiàn)的好故事、好案例，營造“你追我趕，爭先降本”的濃厚活動氛圍，激發(fā)職工挑戰(zhàn)成本極限的熱情。還開展成本管理“先進作業(yè)區(qū)”、成本管理“明星班組”評比活動，從降本增效方法、效率、效果等方面進行綜合評價，表彰先進，弘揚正氣。