安全是一件在工作中時刻圍繞的主題，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。它關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益與職工的生命健康，因此，安全就成了當前企業(yè)、職工的首要任務。目前我國煤礦已經(jīng)逐步實現(xiàn)生產(chǎn)的機械化、自動化，正在向智能化方向邁進，但安全生產(chǎn)事故依舊高發(fā)，而事故的發(fā)生則是因為人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的，而物的不安全狀態(tài)絕大多數(shù)都是由人的不安全行為引起的。為此，我隊開展“人員不安全行為現(xiàn)身說法”主題研討會。

　　針對人員違章行為的原因分析，從思想上來看主要有以下原因：

　　有不安全行為的人，安全生產(chǎn)思想意識淡薄，自保、互保意識較差，從思想就認為安全是領導、組織者的責任，主要表現(xiàn)在：麻痹思想、無所謂思想以及僥幸思想，習慣性違章現(xiàn)象層出不窮。

　　由于煤礦工作本身具有高強度、高風險的特性，我們煤礦工人更需要在工作時集中注意力，沉著冷靜，自覺遵守安全操作規(guī)范，熟練掌握安全生產(chǎn)技能。真正將“要我安全”的傳統(tǒng)理念轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要安全”。

　　從心理方面分析主要存在以下幾點：

　　自負心態(tài)：對自己認知偏差，過于自信，高估了自己的能力，不進行深入的學習和思考就開始冒險嘗試，致使安全事故的發(fā)生。

　　僥幸心態(tài)：在日常工作中經(jīng)常憑主觀行事，忽視安全操作規(guī)程，習慣性違章。

　　從眾心態(tài)：大多數(shù)的“安全違章”造成了一種很安全的假象。如果沒有人制止這種現(xiàn)象，隨著時間的累計，就會發(fā)生意外。

　　逆反心態(tài)：管理制度過于苛刻，會給人造成逆反心理，使員工抗拒管理，發(fā)生“故意違章”，致使安全事故的發(fā)生。

　　不安全行為的源頭預防是關鍵，有效的預防措施可以避免絕大多數(shù)不安全行為的發(fā)生。它受作業(yè)人員安全理念、作業(yè)習慣、技能水平、應急處理能力等多方面因素的影響，不安全行為的管控是一個全員參與、全過程的過程。為此，我們提出以下幾點要求：要做好事故案例學習常態(tài)化、制度修改及時化的工作，做到崗位零隱患、操作零違章、上下銜接零縫隙、流程執(zhí)行零失誤、責任分配零漏洞并完善風險與考核掛鉤機制，將不安全行為單獨納入績效考核，并在每月工資中兌現(xiàn)，督促我隊員工不管加強不安全行為的管控。

　　通過本次學習，我隊職工深刻認識到安全事故發(fā)生與自身行為的聯(lián)系，理解了僥幸和麻痹心理是安全生產(chǎn)的敵人，安全決不能只是監(jiān)督別人的手段，更需要從自身注意，會議之后，我隊職工紛紛表示在今后工作中一定要提高自身安全意識，做到“四不傷害”，站好自己的每一班崗。