日前，雁崖煤業(yè)公司召開后勤工作例會，要求牢牢把握企業(yè)發(fā)展主題，著力重點和問題導(dǎo)向，進一步提高后勤保障服務(wù)質(zhì)量，增強后勤服務(wù)能力，實現(xiàn)后勤服務(wù)品質(zhì)和保障能力升級。公司后勤部門通過不斷提升管理和服務(wù)水平，持續(xù)夯實與職工生活息息相關(guān)的后勤服務(wù)項目，以高標(biāo)準(zhǔn)做好后勤服務(wù)工作，為職工打造溫馨舒適的生活環(huán)境。

　　黨員帶頭知行合一。在服務(wù)職工的過程中，該公司后勤中心黨總支帶領(lǐng)廣大黨員干部持續(xù)強化擔(dān)當(dāng)意識，下沉一線，深入崗位，扭轉(zhuǎn)簡單、粗放的工作方法，從嚴(yán)落實走動巡查等各項制度，以擰螺絲、釘釘子的精神確保各項工作真正落地。及時發(fā)現(xiàn)問題立即“三定”、通過分析問題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)場解決問題。積極為職工群眾辦實事，推動工作作風(fēng)延伸，加強干部在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的管理約束，強化監(jiān)督，增強自律意識，服務(wù)意識，始終把學(xué)習(xí)教育作為加強作風(fēng)建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，形成加強干部作風(fēng)教育的強大合力，做到學(xué)以立德、學(xué)以致用，通過超前服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在職工群眾中樹立服務(wù)品牌。

　　重點區(qū)域嚴(yán)防嚴(yán)控。把“兩堂一舍”作為管理重點。為給職工創(chuàng)造良好就餐環(huán)境，保障職工飲食衛(wèi)生和身體健康，該公司開展了衛(wèi)生安全工作。每天對員工餐廳消毒殺菌，安排專人對餐廳內(nèi)外衛(wèi)生進行保潔，并將餐飲垃圾統(tǒng)一存放和處置，。當(dāng)天未用完的食品原料一律冷藏和冷凍，避免食物變質(zhì)，確保職工就餐安全衛(wèi)生。對職工澡堂不間斷檢查，確保職工澡堂供水溫度適宜、消殺及時。在做好后勤保障工作的同時，想辦法做到食品質(zhì)量關(guān)，讓餐廳管理員介入驗收關(guān)，并嚴(yán)格控制食品價格，絕不能高價出售，做到班班算成本，日日有考核，必須做到零利潤惠顧給員工群眾。

　　加強監(jiān)督確保清廉。結(jié)合后勤管理監(jiān)管單位多的情況，黨總支持續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，緊盯關(guān)鍵節(jié)點，發(fā)揮職工群眾監(jiān)督作用，推動主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實，強化紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，做到謹言慎行，自省、自警、自勵。面對監(jiān)管人員，黨總支多次進行溝通教育，在廉政方面交代規(guī)矩意識，提高執(zhí)行力，端正工作態(tài)度，糾正工作作風(fēng)，提高工作效率，保持進取心態(tài)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。在服務(wù)職工的過程中升華秉承“一次做好、只做一次”的理念，抓好執(zhí)行落實的質(zhì)量和效果，加強黨員干部理想信念教育，依托一課三會等，開展形式多樣的教育，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的堤壩，助力后勤工作上臺階。

　　創(chuàng)先爭優(yōu)開展競賽。后勤服務(wù)中心工會以創(chuàng)新建功為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動徐徐拉開帷幕，落實開展崗位創(chuàng)新競賽活動，構(gòu)建女工素質(zhì)工程。該總支工會在全面提高女工素質(zhì)和工作能力上下功夫，加強了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識培訓(xùn)，專門組織女工觀看禮儀視頻提高服務(wù)質(zhì)量，還在業(yè)務(wù)、技術(shù)性強的崗位上開展了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新和爭當(dāng)崗位技能高手的競賽活動，極大地推動了巾幗建功立業(yè)活動的開展。同時，該公司工會還在公寓、員工餐廳等服務(wù)性行業(yè)中推行了“愛崗敬業(yè)、默默奉獻、自學(xué)成才、自強不息”崗位敬業(yè)奉獻和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、人氣指標(biāo)等內(nèi)容的考核，成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻的標(biāo)兵。做好女工工作，必須注重學(xué)習(xí)加強培訓(xùn)。只有加強學(xué)習(xí)，才能夠與時俱進，不落后于時代的發(fā)展，不被時代所淘汰。工會女工要結(jié)合部門實際，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)上集思廣益，多想辦法，千方百計的謀求各種培訓(xùn)渠道和學(xué)習(xí)機會，切實維護女職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，參加各種學(xué)歷教育，提高專業(yè)知識水平，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平;在條件允許的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，及時“充電”;積極參加公司工會學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法制教育，為女職工講課，使女職工知法、懂法、守法，正確維護自己的合法權(quán)益，引導(dǎo)女職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、專業(yè)型女工。同時，加大女職工權(quán)益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動。切實維護好女職工合法權(quán)益和特殊利益，切實履行基本職責(zé)，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，逐步實現(xiàn)自身的價值。

　　女工協(xié)管有聲有色。該總支工會針對該部門女工多的問題，不斷延伸安全聯(lián)保工作的觸角，充分發(fā)揮“二道防線”的作用，強化組織隊伍建設(shè)，及時調(diào)整安全聯(lián)保小組，重新劃分聯(lián)保范圍，明確包、保、聯(lián)職責(zé)，形成覆蓋全公司的安全聯(lián)保工作網(wǎng)絡(luò);構(gòu)建起社區(qū)、家庭和員工家屬的聯(lián)保宣教工作體系和“三違人員”、不放心人員聯(lián)保防范體系，并與家屬、員工建起了“平安幸福連心卡”，明確了“連心卡”內(nèi)容，月初送達、月終檢查，由家屬員工、區(qū)隊、聯(lián)保員四方簽字，形成常態(tài)化的工作內(nèi)容，做到了包保到位、責(zé)任到位、信息互通、效果明顯;每天13小時堅持為井下員工提供服務(wù)，夏天送白糖水、熱茶、綠豆湯、小米粥，冬天送熱茶、紅豆小米粥，從未間斷過，受到礦工們的一致好評。 在實際工作中，女性員工是企業(yè)發(fā)展的活力來源，她們細膩、細致為企業(yè)發(fā)展頂起半邊天。在和諧生活的建設(shè)中，女工更能發(fā)揮其獨到的作用。八小時以外，女職工主要承擔(dān)家庭事務(wù)，和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動，對形成團結(jié)互助、尊老愛幼、鄰里和睦、家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。大家紛紛表示，在今后的工作中一定會充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢，立足崗位、爭做貢獻，以更加飽滿的工作熱情和激情為礦井建設(shè)再創(chuàng)佳績。公司浴室隊女工為井下員工端茶送水、把家里的舊牛仔衣服拿到單位為井下員縫補衣服，還不失時機地送上一兩句親切的安全囑咐，讓出入井的員工都很感動。