黨委“嚴(yán)把三關(guān)”夯實(shí)黨建基礎(chǔ)

　　今年以來(lái)，李雅莊礦黨委融入服務(wù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，抓黨建強(qiáng)根基，抓教育提素質(zhì)，嚴(yán)把“三關(guān)”增強(qiáng)政治思想工作的針對(duì)性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。

　　嚴(yán)把理論學(xué)習(xí)關(guān)。該礦以落實(shí)宣傳思想文化 “十個(gè)一”重點(diǎn)工作為抓手，從增強(qiáng)政工部門人員學(xué)習(xí)能力上入手，由黨委書(shū)記親自布置“作業(yè)”，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括礦井概況、安全生產(chǎn)主要指標(biāo)、一通三防、防治水、機(jī)電運(yùn)輸、安全管理、安全法律法規(guī)等內(nèi)容。建立面對(duì)面宣講平臺(tái)、中心組學(xué)習(xí)平臺(tái)、紅色驛站教育平臺(tái)和黨員日交流平臺(tái)等 5 大宣講平臺(tái)，著眼滿足分眾化、對(duì)象化、互動(dòng)化、通俗化的理論宣講需求，通過(guò)點(diǎn)單式宣講、故事式宣講、文藝式宣講、 分眾式宣講和網(wǎng)絡(luò)式宣講等 5 種形式，有針對(duì)性地開(kāi)展宣講，確?；鶎勇毠ぢ?tīng)得進(jìn)、用得著，著力打造全媒體宣傳格局。同時(shí)，政工干部開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，由黨務(wù)政工部門負(fù)責(zé)人自選課題，制作PPT課件進(jìn)行授課，并組織考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。建立“政工理論學(xué)研小組”，及時(shí)關(guān)注中央及地方會(huì)議精神、黨建工作新思路、基層黨組織工作方法、煤炭行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)等內(nèi)容，并相互交流研討，為創(chuàng)建李雅莊礦黨建發(fā)展新格局建言獻(xiàn)策。

　　嚴(yán)把安全教育關(guān)。李雅莊礦從提高政工黨員政治站位、思想意識(shí)方面入手，開(kāi)展黨員“找茬”活動(dòng)，讓黨員互相監(jiān)督評(píng)價(jià)，讓“紅臉”、“出汗”成為激勵(lì)黨員自省、自警、自覺(jué)的有效途徑。圍繞“突出特色、展示亮點(diǎn)”，推進(jìn)井口群眾安全工作站、群監(jiān)崗、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號(hào)等二道防線工作，開(kāi)展“月評(píng)十優(yōu)、年樹(shù)十佳”群監(jiān)網(wǎng)員評(píng)比和女工家屬協(xié)管員“星級(jí)”評(píng)比活動(dòng)，不斷擦亮“安”字號(hào)品牌。以“職工安全生日”活動(dòng)為載體，每月有計(jì)劃、有組織、有針對(duì)地為符合“四無(wú)”班組的職工舉辦不同形式的集體安全生日。利用周三班前會(huì)時(shí)間，每月定期深入到一線隊(duì)組開(kāi)展沙龍講座，通過(guò)讓職工參與各種小游戲的方式，開(kāi)展以“情緒管理保安全”為主題的心理小課堂活動(dòng)，幫助廣大職工緩解心理壓力，提高幸福指數(shù)。持續(xù)深入開(kāi)展道德講堂等活動(dòng)挖掘典型、選樹(shù)亮點(diǎn)，充分發(fā)揮模范帶頭引領(lǐng)作用，促進(jìn)黨建工作扎實(shí)有效開(kāi)展，確?，F(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)，為實(shí)現(xiàn)年初各項(xiàng)工作部署奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　嚴(yán)把紀(jì)律作風(fēng)關(guān)。該礦將紀(jì)律作風(fēng)督查重點(diǎn)聚焦到“關(guān)鍵少數(shù)”上，以工作業(yè)績(jī)和德才能力為切入點(diǎn)，圍繞安全生產(chǎn)、成本管控等關(guān)鍵指標(biāo)，與工作履職、信訪穩(wěn)定、廉潔從業(yè)等輔助性指標(biāo)緊密掛鉤，制定了干部履職“硬杠杠”，將管理責(zé)任嵌入勞動(dòng)紀(jì)律、工作不落實(shí)和落實(shí)不到位、干部密切聯(lián)系群眾、干部下井下現(xiàn)場(chǎng)、干部吃請(qǐng)不正之風(fēng)、各類檢查貪腐之風(fēng)以及好人主義七項(xiàng)具體內(nèi)容中，每項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)列出檢查清單、覆蓋范圍、責(zé)任部室，健全緊密聯(lián)系、配套運(yùn)用、公開(kāi)公正的管理人員考評(píng)體系，樹(shù)立精準(zhǔn)的考核導(dǎo)向。重申和明確勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和外出請(qǐng)假制度，明令禁止工作期間利用電腦玩游戲、聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。成了工作作風(fēng)督導(dǎo)組，重點(diǎn)工作問(wèn)責(zé)和作風(fēng)糾察、盯班值班、管理人員下井帶班等，對(duì)存在空崗、替井等作風(fēng)不實(shí)、工作執(zhí)行不力問(wèn)題的管理人員進(jìn)行考核追責(zé)，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、問(wèn)責(zé)一起，并且通報(bào)曝光，增強(qiáng)全員對(duì)制度、規(guī)矩的敬畏意識(shí)。 原貝貝