供應(yīng)公司抓信訪有實(shí)招 供應(yīng)公司在探索實(shí)踐的基礎(chǔ)上，不斷暢通信訪渠道、創(chuàng)新信訪工作方式、落實(shí)解決措施，積極為職工解難事、做好事、辦實(shí)事，為公司發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

　　為暢通信訪渠道，堅(jiān)持“職工之事無小事”的理念，將信訪穩(wěn)定工作納入績效管理考核，形成層層落實(shí)的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)與群眾面對(duì)面交流，心與心溝通，以理性合法的方式維護(hù)職工合法權(quán)益。建立了多渠道的信訪網(wǎng)絡(luò)，倡導(dǎo)職工打電話、定期當(dāng)面質(zhì)詢，對(duì)上訪者反映的重大問題，堅(jiān)持集體研究、協(xié)調(diào)解決，為職工解決實(shí)際問題，密切了干群關(guān)系。

　　供應(yīng)公司：張俊杰

　　2023年2月20日