政府“十四五”規(guī)劃提出了國家數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略：加快數(shù)字化發(fā)展，打造數(shù)字經(jīng)濟新優(yōu)勢，協(xié)同推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加快數(shù)字社會建設(shè)步伐，提高數(shù)字政府建設(shè)水平，營造良好數(shù)字生態(tài)，建設(shè)數(shù)字中國。數(shù)字化時代已然來臨。隨著企業(yè)進行經(jīng)營方面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，團隊管理上的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也被提上議程。因為企業(yè)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地的基礎(chǔ)性保障。

　　我們的“鵬云智慧班組”管理系統(tǒng)便是順應(yīng)時代之大勢而退出的數(shù)字化團隊管理的極佳實踐案例。通過工作臺、生產(chǎn)任務(wù)、素質(zhì)提升、風采展示、設(shè)備管理、臺賬管理等模塊實現(xiàn)了“能力管理精細化”、“操作管理精細化”、“班組管理精細化”、“績效管理精細化”，既能提升員工能力，又能精細化工作流程和輪值管理流程，讓管理無漏洞，員工有成長。

　　在工作臺模塊，我們能夠全局掌控與自己相關(guān)的以及班組內(nèi)部正在進行的各項工作任務(wù)，同時還可以第一時間了解項目計劃、今日考核出勤情況、有無設(shè)備異常以及現(xiàn)場的安全，還提供了快捷登記入口，包括但不限于隱患登記、事故登記、三違登記等，免去了傳統(tǒng)班組管理進行各項登記需花費的時間。

　　在素質(zhì)提升模塊，提供了相應(yīng)的學習交流入口，既包含提升思想素養(yǎng)的文件學習，又涵蓋了電氣、液壓、機械以及作業(yè)規(guī)程等方面的專業(yè)技術(shù)知識分享。它提供了一個大平臺，信息和知識的傳播分享、問題的研討與解決、思維方法的碰撞與融合，都可以在此平臺上進行交互，學習型組織在這樣一個全新的模式下加快建設(shè)和形成。

　　數(shù)智化班組管理系統(tǒng)的功能強大之處遠不止于此，它去除了傳統(tǒng)班組管理的組織僵化與臃腫，更加細化了部門的職責，使得業(yè)務(wù)銜接更加順暢，避免出現(xiàn)資源調(diào)度和日程安排的沖突，同時打破了內(nèi)部協(xié)同壁壘，專業(yè)化分工帶來企業(yè)部門的劃分，一項經(jīng)營活動要經(jīng)過多個部門、多個程序處理才能完成，相比于傳統(tǒng)的部門間的工作目標和任務(wù)會出現(xiàn)差異，數(shù)智化班組管理系統(tǒng)讓各部門在線上協(xié)同合作，實現(xiàn)資源共享。

　　數(shù)字化時代，組織平臺化和網(wǎng)絡(luò)化已成現(xiàn)實，傳統(tǒng)的“制造”管理模式，已不能滿足時代的發(fā)展，數(shù)智化班組管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。他充分尊重員工，釋放員工的主動性和創(chuàng)造性，從內(nèi)心激發(fā)他們創(chuàng)新的熱情和欲望，而不是靠外在的制度和KPI考核指標來硬性約束,既實現(xiàn)了班組管理的創(chuàng)新，讓管理不再復雜;又解放了冗余的生產(chǎn)力，讓制造變身成“智造”!