“上月民主懇談會上提出單位管子工勞保手套不夠用的問題，單位調(diào)整了發(fā)放數(shù)量且已發(fā)放到位，太給力了!職工們現(xiàn)在氣順了、心齊了、干勁更高了……”雙龍公司職工服務(wù)站里通風(fēng)區(qū)職工趙慶祝的一番感慨道出了對公司民主懇談會的“滿意度”。面對面傾聽一線職工最真實的聲音，心貼心了解職工關(guān)心的熱點焦點問題，實打?qū)嵔鉀Q職工的實際困難，該公司用實度力度向職工傳遞著企業(yè)的“暖度”，搭起干部與職工之間“連心橋”，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。

　　今年以來，雙龍公司持續(xù)推進“我為職工辦實事”實踐活動常態(tài)化、長期化，定期組織各基層單位職工代表召開民主懇談會，聚焦民生實事，聽取職工真實聲音，開門納諫，進一步提高服務(wù)質(zhì)量，用實招、硬招解決職工“急難愁盼”事，讓職工真切感受到公司為職工辦實事的態(tài)度、力度和暖度，心里亮起來，幸福感強起來，激發(fā)參與企業(yè)管理的熱情，以決戰(zhàn)決勝的精神狀態(tài)，助推安全和諧精致美好雙龍建設(shè)。在職工服務(wù)站里，該公司黨委委員、工會主席許永康與基層單位各職工代表面對面交心談心、零距離溝通、釋疑解答。職工代表們結(jié)合實際，把單位職工關(guān)注的熱點、難點問題提交上來，敞開心扉，暢所欲言，積極建言獻策，營造出安全和諧溫馨的畫面。許主席認真聽取大家的發(fā)言，從公司安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、民主管理、人力資源等方面現(xiàn)場進行了解答。會后，公司工會將對職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題進行匯總、整理、分析、反饋，將合理化意見和建議報相關(guān)部門解決，指定專人及時跟蹤落實情況。

　　許主席希望干部和職工代表們責(zé)任上再加壓、工作上再聚焦、實事上再深入、落實上再發(fā)力，帶頭做好服務(wù)、帶頭解開民憂，推動“我為職工辦實事”工作走細、走深、走實、走遠。同時，用心用情用力做好職工心理服務(wù)工作，開啟職工心扉，解開職工心中疑慮，捋順職工思想情緒，積極主動解決職工急難愁盼問題，維護職工權(quán)益，讓公司人文關(guān)懷有深度、有溫度，讓職工收獲滿滿的幸福感和獲得感，快樂工作、幸福生活，攜手共進推進公司安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序開展。

　　淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠楊宇; 審核：韓廣臣)