近年來(lái)，萬(wàn)年礦黨委以職工能力素質(zhì)提升為核心，夯實(shí)頂層設(shè)計(jì)、創(chuàng)新培訓(xùn)載體、加強(qiáng)考核激勵(lì)，全方位提高職工綜合素質(zhì)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障和智力支持。

　　抓好頂層設(shè)計(jì)。該礦堅(jiān)持以“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”為目標(biāo)，堅(jiān)持“黨管培訓(xùn)、統(tǒng)一規(guī)劃、專業(yè)主導(dǎo)、分類實(shí)施”的原則，制定《安全培訓(xùn)管理制度匯編》《安全培訓(xùn)安排意見(jiàn)》等17項(xiàng)管理制度及辦法，進(jìn)一步明確了培訓(xùn)核心、培訓(xùn)流程、跟進(jìn)重點(diǎn)、方式措施等內(nèi)容。堅(jiān)持把生產(chǎn)需求和職工需求貫穿訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后全過(guò)程，發(fā)揮實(shí)操訓(xùn)練基地和網(wǎng)上培訓(xùn)測(cè)試系統(tǒng)作用，增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對(duì)性。同時(shí)，不斷加大培訓(xùn)管理力度，實(shí)行職工培訓(xùn)考試合格率與授課負(fù)責(zé)人捆綁考核，形成計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考評(píng)、總結(jié)的管理閉環(huán)，全過(guò)程促進(jìn)了學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)效在科學(xué)、規(guī)范運(yùn)行中的有效提高。

　　創(chuàng)新方式方法。該礦打造“領(lǐng)導(dǎo)課堂”+“雙師”講堂+“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)”+“掌端學(xué)習(xí)”新模式。“領(lǐng)導(dǎo)課堂”組織副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)授課內(nèi)容和個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行授課，總結(jié)分析機(jī)電、開掘、回采及地質(zhì)防治水工作中常見(jiàn)的疑點(diǎn)難點(diǎn)，為300余名職工解疑釋惑;通過(guò)開展“雙師講堂”，組織專業(yè)工程師和工人技師，結(jié)合崗位實(shí)際，側(cè)重講授安全生產(chǎn)相關(guān)理論知識(shí)、工作原理及崗位操作要領(lǐng)，有效提高了職工的理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng);積極利用“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)”，建立實(shí)操培訓(xùn)專業(yè)基地，發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢(shì)資源，以現(xiàn)場(chǎng)“一對(duì)一、一對(duì)多”形式培訓(xùn)，解決了實(shí)際操作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，將操作技術(shù)融入到日常工作中，切實(shí)提升了職工在面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)的應(yīng)急反應(yīng)能力，有效激發(fā)了廣大職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的濃厚興趣。(胡艷琪)