今年以來，新集公司培訓中心不斷豐富載體建設(shè)，大力開展校企合作、線上培訓、實操培訓，不斷提升公司培訓改革創(chuàng)新的源動力，助力公司培訓教育提擋升級。

　　校企合作成果顯著。在培訓模式上，以“走出去、引進來”的方式，不斷打造優(yōu)秀的人才梯隊建設(shè)，一是與中國礦大合作，以管理溝通、執(zhí)行力、領(lǐng)導力建設(shè)等為重點，著力提升基層班組長綜合素質(zhì)上水平。二是與安徽理工大學人文社會科學學院合作，做好煤礦管理人員“七新”培訓工作，以煤礦新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料應用，煤礦智能化建設(shè)現(xiàn)狀與趨勢，瓦斯治理最新進展及關(guān)鍵技術(shù)等為重點，與當前前沿管理技術(shù)對接，提升安全管理理念、“七新”技術(shù)思路，進一步拓寬管理思維，夯實公司安全管理和高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。

　　線上培訓便捷高效。為解決工學矛盾，提升培訓效果，深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”，開展線上培訓，實現(xiàn)培訓教育工作智能化、信息化。一是依托培訓教育平臺進行專項培訓，整合各礦培訓資源，持續(xù)豐富平臺培訓教育內(nèi)容，采取定人員、定時段推送學習與考核，高效完成公司各專業(yè)培訓目標;二是依托視頻會議，開展法律法規(guī)知識講座、合規(guī)管理講座等，讓員工不用出門即可享受名師授課待遇;三是依托教育平臺數(shù)據(jù)庫，上傳各類學習課件、推送了各項課程資源、建立內(nèi)外部講師信息檔案，不僅節(jié)約了培訓成本、緩解工學矛盾，更提升了培訓效率，打造了全新培訓模式。

　　實操培訓多措并舉。一是聘請礦上獲得過“全國技術(shù)能手”、“中央企業(yè)技術(shù)能手”、“煤炭行業(yè)技能大師”等榮譽稱號技術(shù)大拿、工程專家、首席技師擔任相關(guān)工種的實操兼職教師通過以點帶面，放大技能培訓和技術(shù)傳承的輻射效應。二是通過仿真教學設(shè)備模擬現(xiàn)場真實場景，能以聲、光、文字、圖標等形式，對每一個操作步驟進行引導、操作提示、考核項目講解、錯誤操作糾正等環(huán)節(jié)上更為直觀、更加真實地提供井下施工作業(yè)現(xiàn)場場景、環(huán)境的體驗，提高職工的安全意識和專業(yè)技能。三是按照教學大綱，對學員需求、教師安排、教材選用、課程設(shè)計等方面“量身定制”，采取模塊式、小班制、分組式等多樣化教學方式，實現(xiàn)培訓與崗位實際相匹配，確保每位學員都能夠和老師近距離接觸交流，讓培訓更具有專業(yè)性、針對性、高質(zhì)性。

　　新載體不斷投入。一是礦井電氣實訓基地建設(shè)順利完工，該基地針對公司緊缺機電類人才而建，經(jīng)公司相關(guān)專業(yè)領(lǐng)導、各生產(chǎn)礦井機電負責人及“技術(shù)大拿”對適用性和科學性進行設(shè)計論證后開工，采用“礦井電氣設(shè)備實物+操作臺”教學模式，采取“教、學、做”一體化教學，提高電氣工作人員實際操作維修能力;二是拓展實訓基地功能，新增設(shè)虛擬仿真設(shè)備牌板6套、候考室椅子48張、大廳電子大屏1臺、新增柜式空調(diào)6臺;三是安全事故案例警示教育VR系統(tǒng)建成投用，該系統(tǒng)利用5G技術(shù)構(gòu)建數(shù)字化場館，互動沉浸式教學，真實事故場景再現(xiàn)，身臨其境的感官沖擊，極大程度地強化培訓效果。

　　下一步，培訓中心持續(xù)聚焦公司“四支隊伍”建設(shè)，創(chuàng)新教育培訓方式，分層實施“精準培訓”，提升教育培訓質(zhì)量，為構(gòu)建技能型、安全型、專業(yè)型、管理型、創(chuàng)新型人才隊伍，為企業(yè)提供堅強的智力保障。(郭春龍)