為進一步深化“556101”價值體系引領(lǐng)，以“管理革命”持續(xù)優(yōu)化公司管理流程、提升職工崗位專業(yè)素質(zhì)，人力資源部組織開展“六精管理理論”宣貫活動。

　　近日，公司總工程師到基層黨建聯(lián)系點中能袁大灘礦業(yè)探放隊圍繞“六精管理理論”中的精確管理進行專題宣講，探放隊黨員、職工共計40余人參加宣講。

　　會上，公司總工程師首先介紹了此次宣講的目的，其次從深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精準管理思想、精準管理的定義、理念、五個“正確確定”、“十八精準十八對”、確認制六個方面進行了生動、詳實的講解。

　　授課主題鮮明、條理清晰、內(nèi)容豐富、論證充分，引用了大量的歷史細節(jié)和古今經(jīng)典著作，對精準管理進行了全面、深刻的闡釋，既有理論的高度，又有契合實際的深度，既全面準確又通俗易懂，具有很強的指導(dǎo)性。

　　主要圍繞安全精細化管理工作推進以來，為提高職工凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，探放隊全面提高職工素質(zhì)，造就技術(shù)服務(wù)型人才隊伍，為進一步規(guī)范探放隊交接班管理制度，提高工作效率和責(zé)任心，改變以往口頭交接班的形式，根據(jù)交班人員和接班人員的實際情況，結(jié)合“六精管理理論”，安全教育始終要放在第一位，牢固樹立”安全第一”的思想。

　　會后，參會人員紛紛表示，今后將以“六精管理理論”為指引，把學(xué)習(xí)熱情化作干事創(chuàng)業(yè)的實際行動，拿出更加昂揚的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風(fēng)，篤行不怠，以實際行動書寫礦山高質(zhì)量發(fā)展的新答卷。(張攀 高鵬飛)