“這次培訓(xùn)積分我兌換了一袋米、一袋面，還有一桶油，還剩下1000多分，繼續(xù)學(xué)習(xí)，下月還能再兌現(xiàn)這些生活物資，既學(xué)習(xí)了安全知識(shí)，又有獎(jiǎng)勵(lì)，真給力!”

　　“沒(méi)你積分多，我只兌換了米、油還有一個(gè)枕頭，我要加把勁，爭(zhēng)取培訓(xùn)‘4 個(gè) 1’積分一分不漏，下月多兌換些東西……”

　　雙龍公司通風(fēng)區(qū)幾位職工拎著東西邊走邊說(shuō)道。這是該公司開(kāi)展培訓(xùn)積分兌換實(shí)物活動(dòng)，受到了干部職工的一致好評(píng)。培訓(xùn)“紅利”“燃旺”了職工的學(xué)習(xí)熱情，公司上下呈現(xiàn)出全員參與、積極向上的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

　　今年以來(lái)，雙龍公司繼續(xù)把培訓(xùn)作為提升職工素質(zhì)、加強(qiáng)安全管理的“法寶”。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，制定了《關(guān)于印發(fā)雙龍公司員工教育培訓(xùn)積分管理辦法(暫行)的通知》，通過(guò)積分管理辦法讓職工感受到培訓(xùn)帶來(lái)的福利，進(jìn)一步激發(fā)喜培樂(lè)訓(xùn)熱情，提升安全素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能主動(dòng)性、自覺(jué)性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄力賦能。員工教育培訓(xùn)積分包括淮礦培訓(xùn)平臺(tái)積分、安全意愿教育積分、崗位無(wú)“三違”積分、“脫產(chǎn)日”培訓(xùn)積分、“4 個(gè) 1”學(xué)習(xí)積分等19項(xiàng)內(nèi)容。員工積分由各單位職教聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，每月5號(hào)前交由安培中心核對(duì)匯總。員工獲取的積分每月按10分兌換1元的價(jià)值兌換實(shí)物，發(fā)生費(fèi)用從職教經(jīng)費(fèi)列支，員工兌換剩余的 積分累積到下月兌換。

　　“每天學(xué)習(xí)掙積分，學(xué)習(xí)了知識(shí)，提高了技能，還能很輕松就能拿到實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，這樣走心的培訓(xùn)，讓大家真正體會(huì)到了培訓(xùn)也是有溫度的，安全教育與溫暖同行，真不錯(cuò)……”干部職工們紛紛點(diǎn)贊道。

　　“采用這樣正向激勵(lì)的培訓(xùn)手段，就是想把好事辦好、把實(shí)事辦實(shí)，讓職工嘗到學(xué)習(xí)的甜頭，全力調(diào)動(dòng)學(xué)知識(shí)、提素質(zhì)的積極性，由‘被動(dòng)學(xué)習(xí)’轉(zhuǎn)為‘主動(dòng)學(xué)習(xí)’，愛(ài)上培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)中讓職工學(xué)有所思，學(xué)有所得，學(xué)有所獲,發(fā)揮出培訓(xùn)在全面提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)安全生產(chǎn)方面的巨大作用……”該公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人介紹道。

　　現(xiàn)在公司內(nèi)部形成了濃厚的“比學(xué)趕幫超”氛圍，越來(lái)越多的職工主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情增加了，業(yè)務(wù)技能提升了，安全行為規(guī)范了，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

　　(撰稿：張雙俠;審核：韓廣臣)