“生活條件越來(lái)越好，心氣順、信心足，工作效率就高，大家真真切切體會(huì)到‘快樂(lè)工作、幸福生活’的真諦。”談起礦區(qū)生產(chǎn)生活中的變化，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司機(jī)電運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)黨支部書(shū)記高震自信滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)。

　　近年來(lái)，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司堅(jiān)持發(fā)展和民生“兩手抓兩手硬”的理念，在推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，按照建設(shè)和諧美麗礦區(qū)、為職工辦實(shí)事的發(fā)展思路，大力推進(jìn)民生工程建設(shè)，從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，真正做到了關(guān)愛(ài)職工有溫度，服務(wù)職工有厚度。

　　職工所盼有“回聲”

　　“你們兩口子也來(lái)餐廳吃飯了?”“聽(tīng)說(shuō)餐廳新上了好多菜品，不僅方便快捷，而且味道真的好極了。”在餐廳內(nèi)，職工范紅斌和趙礦生夫婦聊起餐廳的飯菜，滿(mǎn)臉都是笑容。

　　一直以來(lái)，該公司以“凝心鑄魂”中讓職工思想有方向，在“暖心服務(wù)”中讓職工生活有品質(zhì)，在“精心謀劃”中讓職工業(yè)余更豐富為內(nèi)容的“三心”工程，讓廣大職工親身感受到“快樂(lè)工作，幸福生活”。

　　快樂(lè)工作是什么?對(duì)于廣大干部職工來(lái)說(shuō)，莫過(guò)于是“工作環(huán)境好、安全有保障”，是“身體健康、吃啥啥香”，是抓住關(guān)鍵點(diǎn)、打通擁堵點(diǎn)、緊盯困難點(diǎn)，將關(guān)注的各項(xiàng)急難愁盼事項(xiàng)落到實(shí)處……

　　各級(jí)組織通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)、座談會(huì)、質(zhì)詢(xún)會(huì)、聽(tīng)證會(huì)、一線(xiàn)調(diào)研等形式，發(fā)放征求意見(jiàn)調(diào)查表，深入了解職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，著力解決涉及職工切身利益的民生問(wèn)題，打通制約高質(zhì)量發(fā)展的“最后一公里”。

　　在去年四季度的職工代表巡視活動(dòng)中，職工反映的礦區(qū)私家車(chē)數(shù)量多，車(chē)位十分緊張、宿舍照明燈老化變暗、食堂菜品質(zhì)量有待提升等問(wèn)題。聽(tīng)到的是職工群眾的心聲，解決的是急難愁盼。

　　如今，該公司建成了可容納近百輛車(chē)的停車(chē)場(chǎng);對(duì)職工宿舍窗戶(hù)、照明燈進(jìn)行了更換;嚴(yán)格執(zhí)行職工子女高考帶薪休假、職工生日假……今年以來(lái)，先后解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題40余件，確保讓職工的‘好聲音’和‘金點(diǎn)子’落地有聲。

　　濃情關(guān)愛(ài)有“響聲”

　　“呼聲是‘第一信號(hào)’，滿(mǎn)意是‘第一標(biāo)準(zhǔn)’，每年春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，公司都要開(kāi)展形式多樣的座談會(huì)，了解實(shí)情、傾聽(tīng)心聲。”該公司工會(huì)副主席李小利說(shuō)。

　　該公司嚴(yán)格遵循“關(guān)愛(ài)就是建隊(duì)伍，關(guān)愛(ài)就是強(qiáng)管理，關(guān)愛(ài)就是求發(fā)展，關(guān)愛(ài)就是建企業(yè)”的工作思路，落實(shí)關(guān)愛(ài)機(jī)制，持續(xù)深化“職工之家”建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)和完善服務(wù)職工“雙十”實(shí)事項(xiàng)目清單制度，在服務(wù)覆蓋面上再擴(kuò)展，在服務(wù)針對(duì)性上再提升，在服務(wù)方式上再創(chuàng)新，在服務(wù)實(shí)效性上再凸顯，進(jìn)一步提升職工幸福健康指數(shù)。

　　定期開(kāi)展井口“囑安全，送祝福”;開(kāi)展結(jié)婚、生育、離職、困難職工幫扶、送溫暖等活動(dòng)。2022年以來(lái)，投入資金近百萬(wàn)元，累計(jì)慰問(wèn)職工4000余人次。同時(shí)，深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽慰問(wèn)活動(dòng)，在井下末采、回撤、安裝等工作任務(wù)繁重特殊時(shí)期對(duì)相關(guān)區(qū)隊(duì)進(jìn)行了“送溫暖、鼓干勁”慰問(wèn)。

　　此外，該公司持續(xù)深化女職工健康“三個(gè)一”活動(dòng)。在職工體檢的基礎(chǔ)上，為全體女職工額外增加500元用于乳腺癌、宮頸癌篩查;為在崗全體女職工續(xù)購(gòu)了2份特殊疾病保險(xiǎn)，完成了女職工自愿接種的HPV宮頸癌疫苗，進(jìn)一步保障和維護(hù)好女職工身體健康和特殊權(quán)益，提高女職工健康水平。

　　“金杯銀杯不如職工的口碑，下一步，公司將繼續(xù)以解決職工群眾急難愁盼為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。”該公司工會(huì)主席楊漢威說(shuō)道。

　　豐富業(yè)余有“掌聲”

　　在推動(dòng)發(fā)展上求實(shí)效，在改革創(chuàng)新上顯作為，在保障民生上見(jiàn)情懷，近年來(lái)，該公司按照“月有安排、季有比賽”工作計(jì)劃，適時(shí)舉辦拔河比賽、職工越野賽、各種球類(lèi)比賽等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的群眾性文體活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。

　　在文化設(shè)施建設(shè)上，購(gòu)置了一批智能健身器材;對(duì)文體中心的塑膠地板進(jìn)行重新鋪設(shè);在工業(yè)區(qū)休閑大廳修建了職工“業(yè)余書(shū)吧”，著力改善和滿(mǎn)足職工對(duì)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所的需求，對(duì)精神需求的渴望。

　　6月7日，該公司舉辦了“貫徹二十大，奮進(jìn)新征程”職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。“通過(guò)參加這次活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)了大家的了解，也使我明白了團(tuán)隊(duì)的重要性……”機(jī)電運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)變電工楊楠第一次參加這樣的活動(dòng)，她激動(dòng)地說(shuō)道。

　　“民生工作無(wú)小事，職工的幸福指數(shù)，是礦井發(fā)展與職工工作生活狀態(tài)的晴雨表，為職工辦實(shí)事、辦好事，讓職工過(guò)上更幸福的生活，是我們的本職工作。”該公司經(jīng)理馮澤偉表示。(楊博宇)