從今年8月份開始，韓家灣煤炭公司全面推行“安全伙伴”管理模式，在職工中廣泛開展互助、互監(jiān)、互促活動(dòng)，激發(fā)職工自主管理的內(nèi)生動(dòng)力。

　　該模式以區(qū)隊(duì)、班組為單位，每兩名職工或同一作業(yè)線崗位職工，按照“雙向選擇、自愿結(jié)伴、互保聯(lián)保”的原則簽訂安全伙伴協(xié)議書。

　　結(jié)對(duì)人員在業(yè)務(wù)上相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，促進(jìn)素養(yǎng)的提高;在工作上相互協(xié)作，相互監(jiān)督，對(duì)伙伴的違章行為制止;在生活上相互幫助，相互關(guān)心，讓伙伴以最佳的狀態(tài)投入工作,從而有效降低“三違”率、事故率，促進(jìn)礦井向本質(zhì)安全的轉(zhuǎn)變。

　　同時(shí)，各區(qū)隊(duì)成立考核小組，每月對(duì)“安全伙伴”安全生產(chǎn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、出勤等方面進(jìn)行月度考核。對(duì)符合要求的伙伴，經(jīng)安全環(huán)保部審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在當(dāng)月工資中予以獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，讓職工切實(shí)、直觀地體會(huì)到搞好安全生產(chǎn)帶來的實(shí)惠。對(duì)在安全工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員，優(yōu)先評(píng)選年度安全標(biāo)兵和先進(jìn)個(gè)人。(馬懷才)