8月23日，重慶氣礦赴萬州作業(yè)區(qū)開展人力資源管理綜合調(diào)研。

　　氣礦調(diào)研組一行在大貓坪中心站、高峰場中心站以及作業(yè)區(qū)機關(guān)后勤，與員工傾心交流互動，細致宣講“油公司”模式、深化改革、薪酬福利、以“效益效率”為導(dǎo)向的考核兌現(xiàn)機制等新形勢、新目標、新理念，針對員工們反映的相關(guān)問題、愿景等作了現(xiàn)場答疑和耐心溝通。

　　針對下一步相關(guān)工作開展，氣礦調(diào)研組提出要求：一是轉(zhuǎn)觀念謀發(fā)展。樹牢“感恩企業(yè)、攜手同行”陽光心態(tài)，培育“收入憑貢獻、業(yè)績靠成績”薪酬正向引力，進一步凝聚“改革發(fā)展惠及全員”共識，保持積極向上、昂揚進取的良好精神風(fēng)貌。二是重實干求實效。緊跟當前公司、氣礦新發(fā)展新階段形勢，大力強化個人職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，立足崗位扎實做好安全環(huán)保、生產(chǎn)保供、成本壓降、提質(zhì)增效等各項工作，在公司、氣礦良好發(fā)展新征途中完美個人人生價值。三是能創(chuàng)新有絕活。圍繞中心站管理模式下“如何提升工作效率及質(zhì)量、盤活人力資源”勤于思考，以“整合、運行、高效”為目標，勇于優(yōu)化值班值守制度和巡檢、管控方式，統(tǒng)籌計劃日常作業(yè)任務(wù)，充分發(fā)揮信息化系統(tǒng)助力生產(chǎn)、保障安全的功效，在確?，F(xiàn)場安全受控的前提下不斷深挖人力資源潛力，為助推氣礦“5751”發(fā)展戰(zhàn)略貢獻智慧與力量。(蔡偉)