“感謝公司圓了我的孩子們的大學夢，滴水之恩當涌泉相報，我會教育孩子們心懷感恩，練好本領，回報家鄉(xiāng)、回報企業(yè)。”8月28日上午，在潞寧煤業(yè)公司2023年“金秋助學”座談會上，多次受到資助的綜采隊職工楊潤才作為困難職工代表，他的肺腑之言處處流露出了對企業(yè)的感恩之情。

　　楊潤才的家里有三個兒女，且兒女們都通過自己不懈的努力考上了大學。今年小兒子楊晉文又考取了西南財經大學，全家在歡喜的同時，楊潤才也為孩子們的學費犯起了愁，好在公司都為他的孩子進行了資助，讓楊潤才的負擔也減輕了不少，他也終于松了一口氣，臉上露出了笑容。

　　據了解，今年該公司籌措資金7萬元，為35名職工子女提供了愛心資助，圓了職工子女上大學的夢。

　　金秋助學，圓夢起航。一直以來，該公司把“不讓一名職工子女上不起學”作為送溫暖工作的重中之中來抓，積極關注困難職工子女上學問題，把“金秋助學”活動作為為職工辦實事、解難事的一項民心工程、溫暖工程和陽光工程來抓，確確實實幫助了一批又一批的職工解決了子女的上學難題。

　　該公司領導在座談會上說道：“‘金秋助學’活動是潞寧公司長期堅持的一項惠民工程，是公司踐行‘我為群眾辦實事’實踐活動的重要舉措。工會要持之以恒地開展好“金秋助學”活動，切實將這項惠及民生、服務職工群眾的好事辦好。”他希望，助學職工子女在求學的道路上能堅定理想信念，懂得感恩回報，把父母的關愛，公司的關懷轉化為立志成才、報效祖國、感恩社會的強大動力。

　　據悉，該公司黨政一直就把“金秋助學”活動作為密切聯系群眾的重要紐帶，作為維護職工權益的重要內容認真開展，通過提前摸底、提前審核、提前著手，確保職工子女上學前助學資金到位，確保每一個受助職工子女都能順利完成學業(yè)。

　　該公司“金秋助學”活動的持續(xù)開展，進一步增強了職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，提升了公司的凝聚力和向心力。下一步，該公司在關注自身發(fā)展的同時，將不忘踐行社會責任，用實際行動彰顯企業(yè)的責任和擔當。(王芳)