“未覺池塘春草夢(mèng)，階前梧葉已秋聲。很榮幸能在公司為我們搭建的平臺(tái)上將自己的工作所得所獲與規(guī)劃進(jìn)行匯報(bào)……”9月21日，一場(chǎng)備受關(guān)注的內(nèi)部競(jìng)聘工作在公司三樓多功能廳舉行，這既是將公司“556101”高質(zhì)量發(fā)展描繪的“四化五一批”人才戰(zhàn)略路線圖轉(zhuǎn)化為生動(dòng)實(shí)景圖的實(shí)際舉措，也是擴(kuò)大選人用人視野、拓寬干部選任渠道，讓有競(jìng)爭(zhēng)力、有活力的優(yōu)秀人才脫穎而出的有效行動(dòng)。

　　“讓有為者有位”，此次公司面向全體職工開展職能部門崗位競(jìng)聘上崗及一般管理人員提檔升級(jí)，堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，特邀西安交通大學(xué)教授及博士生團(tuán)隊(duì)出題并擔(dān)任評(píng)委，過程采取“資格審查+理論考試+競(jìng)聘演講+綜合評(píng)價(jià)”的形式，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘全過程閉環(huán)管理。

　　每一顆種子，都曾與黃土共融，暗自汲取能量，終得歲物豐成。每一位茁壯成長(zhǎng)的人，都是一本有關(guān)力爭(zhēng)上游的傳記，一個(gè)專注拼搏的閃耀靈魂，我們中能青年更應(yīng)該在舞臺(tái)上彰顯自己的專業(yè)素養(yǎng)，一步一個(gè)腳印，尋夢(mèng)而行，一路追光。此次競(jìng)聘籌備充分、宣傳廣泛，采取自愿報(bào)名、逐個(gè)審查的方式，89名中能追夢(mèng)人通過資格審查進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)演講環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者涵蓋了管理、技術(shù)、黨建等不同領(lǐng)域，其中“90后”占近60%，突出干部專業(yè)化、年輕化導(dǎo)向。在現(xiàn)場(chǎng)演講環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者從自我介紹、崗位履職情況，到對(duì)競(jìng)聘崗位的風(fēng)險(xiǎn)隱患認(rèn)知和今后規(guī)劃四個(gè)方面，輪流上臺(tái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)，展示各自風(fēng)采。

　　近年來，公司聚焦高質(zhì)量發(fā)展，拓展“育才”視野，系統(tǒng)構(gòu)建出良好的內(nèi)培外訓(xùn)體制機(jī)制，堅(jiān)持把素質(zhì)高、潛力大、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀人才放到基層重要崗位歷練，最大限度實(shí)現(xiàn)人盡其才、專才專用。與此同時(shí)，公司注重人才技能提升，在國(guó)賽一等獎(jiǎng)崔增增和“陜煤曹家灘礦業(yè)杯”三等獎(jiǎng)郭帥等一批中能工匠的打造中，建立健全了人才培養(yǎng)機(jī)制，推行以上級(jí)單位為引領(lǐng)、公司人力資源部為主導(dǎo)、基層崗位為基礎(chǔ)的跟蹤培養(yǎng)體系，開展了以提升管理認(rèn)知、優(yōu)化崗位技能、提升解決問題能力為目的的“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”等業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、能力提升等活動(dòng)，常態(tài)化開展職業(yè)技能提升、安全生產(chǎn)、三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)等一體化服務(wù)，通過線上線下相結(jié)合的方式，完成各類管理、業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)20余場(chǎng)次，培訓(xùn)職工6000余人次，為職工素質(zhì)提升賦能蓄勢(shì)。

　　勇于突破彰顯改革決心，各顯風(fēng)采邁出改革步伐。實(shí)施公開競(jìng)聘上崗及提檔升級(jí)是認(rèn)真落實(shí)憑德才、重業(yè)績(jī)、看經(jīng)歷、聽公論的具體體現(xiàn)，既是用人制度改革創(chuàng)新又一次的實(shí)踐落地，也為年輕干部提供了展示自我才華的平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)活力與激情，為努力建設(shè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義混合所有制示范企業(yè)構(gòu)建堅(jiān)實(shí)人才戰(zhàn)略高地。(梁鑫 閔珍)