今年以來，招賢礦業(yè)公司持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，重點在技能認(rèn)定、學(xué)歷提升、實操培訓(xùn)、區(qū)隊自主培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等方面大力推進(jìn)員工綜合技能提升工程，為“三基”建設(shè)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)，促進(jìn)了員工技能水平大幅度提升。

　　技能認(rèn)定新突破

　　為確保公司職業(yè)技能等級認(rèn)定工作有序開展，解決工學(xué)矛盾，切實提升員工技能等級水平，結(jié)合基層實際，招賢礦業(yè)根據(jù)集團(tuán)公司和陜西省對職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的相關(guān)要求，制定了《招賢礦業(yè)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定實施辦法》(陜招人力〔2023〕49號)文件，并嚴(yán)格按照該文件開展相關(guān)工作。在一季度完成了技能認(rèn)定招標(biāo)工作，大力推進(jìn)了技能認(rèn)定相關(guān)工作。截至目前，招賢礦業(yè)連續(xù)開展了六期技能認(rèn)定工作，755人次報名參加認(rèn)定，726人通過考核認(rèn)定，其中初級工372人、中級工286人、高級工68人。通過2023年度技能認(rèn)定工作的大力開展，公司員工技能等級結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，員工技能等級持證率大幅度提升，從年初的16.8%提升至84.07%。2023年以來，不僅大幅提升了職工技能水平，還增加了職工技能等級津貼收入，起到穩(wěn)定職工隊伍的作用。同時，各單位嚴(yán)格落實基層科區(qū)、機關(guān)科室、技能大師、培訓(xùn)機構(gòu)“四級技能輔導(dǎo)”工作，累計輔導(dǎo)1722人次。其中，公司牽頭組織的技能輔導(dǎo)905人次，區(qū)隊自主技能輔導(dǎo)8817人次。

　　學(xué)歷提升全覆蓋

　　2023年3月18-20日，招賢礦業(yè)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行了公司班組長學(xué)歷情況全員摸底工作。其中，40余名班隊長學(xué)歷情況不達(dá)標(biāo)。4月底完成了全礦學(xué)歷提升人員摸排工作，5月8日召開培訓(xùn)網(wǎng)員月度例會，對參會單位做了學(xué)歷提升報名動員工作，要求各單位班隊長、后備班隊長、特種作業(yè)人員、無學(xué)歷人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身學(xué)歷實際情況報名參加學(xué)歷提升;建議其他員工可根據(jù)自身對學(xué)歷需求采取自愿報名。5月19日--5月23日，培訓(xùn)中心聯(lián)系了國家開放大學(xué)、西安科技大學(xué)、山西忻州工業(yè)學(xué)校、安徽皖礦職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國礦大、陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院等六家涵蓋中專、大專、本科煤礦類主體專業(yè)院校供全礦職工選擇性報名。截至目前，累計完成報名283人，其中，中專134人，專科119人，本科30人。招賢礦業(yè)學(xué)歷教育工作取得突破性進(jìn)展，學(xué)歷提升工作任務(wù)完成率超過80%，員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到大幅度優(yōu)化，學(xué)歷水平得到大幅提升。

　　實操培訓(xùn)效果好

　　招賢礦業(yè)開展實操培訓(xùn)工作主要從兩個方面著手。一是實操外培。組織公司管技人員、特種作業(yè)人員、各重點崗位操作工等，赴銅川安全培訓(xùn)中心實操基地和安全警示教育基地，通過參觀學(xué)院煤炭專業(yè)實訓(xùn)室、參加專業(yè)講座、參與煤礦智能化設(shè)備操作及安全技能操作，提升了學(xué)員的崗位操作技能，規(guī)范了井下作業(yè)操作流程。這種實操模式能夠讓職工開闊眼界，進(jìn)一步提升操作技能和安全意識。截至目前，外出實操培訓(xùn)累計舉辦了6期，合計培訓(xùn)273人次。二是針對性開展區(qū)隊實操培訓(xùn)。在公司一二線單位大力開展實操培訓(xùn)，一方面利用地面現(xiàn)有實操場地開展實操教學(xué);另一方面利用施工現(xiàn)場安全確認(rèn)期間，開展集中實操教學(xué);創(chuàng)造實操教學(xué)條件，針對性開展培訓(xùn)。培訓(xùn)人數(shù)一般10-20人之間，針對特定工種存在的實際操作技能差距，開展針對性教學(xué)。截至目前，累計舉辦56期，培訓(xùn)646人次。崗位操作工參培率超過80%，達(dá)到了比較理想的培訓(xùn)效果。

　　自主培訓(xùn)有妙招

　　區(qū)隊是招賢礦業(yè)公司三基建設(shè)工作的主體單位，只有區(qū)隊兩級管理人員充分認(rèn)識到素質(zhì)提升和管理水平提升的重要性，真抓實干，“三基”建設(shè)工作才能落到實處。招賢礦業(yè)公司制定并下發(fā)了《招賢礦業(yè)公司關(guān)于全面加強區(qū)隊自主培訓(xùn)的實施意見》(試行)，即陜招人力【2023】272號文件。文件對基層區(qū)隊自主培訓(xùn)工作進(jìn)行全面規(guī)定，具備規(guī)范性、針對性等特點，為進(jìn)一步提升區(qū)隊自主培訓(xùn)工作效果夯實了基礎(chǔ)。另外，公司在區(qū)隊自主培訓(xùn)工作中創(chuàng)新開展了“三專一考核”、班前會應(yīng)知應(yīng)會提問、“學(xué)習(xí)課堂”等基礎(chǔ)工作，確保區(qū)隊自主培訓(xùn)工作落到實處。

　　招賢礦業(yè)把“三專一考核”工作作為基層區(qū)隊基本功建設(shè)的核心手段，每月要求公司各區(qū)隊開展班隊長專題培訓(xùn)、科區(qū)自主專題輔導(dǎo)、實操專題培訓(xùn)、培訓(xùn)市場化考核。培訓(xùn)中心、三基考核辦定期進(jìn)行監(jiān)督考核工作，嚴(yán)格開展培訓(xùn)市場化考核工作。2023年培訓(xùn)市場化考核累計1083人次。“三專一考核”工作的扎實開展，進(jìn)一步夯實了員工綜合技能提升工作。

　　為做好班前會應(yīng)知應(yīng)會工作，今年以來，招賢礦業(yè)“三基”建設(shè)辦公室聯(lián)合培訓(xùn)中心等職能單位，每周開展班前會檢查考核工作。重點開展員工應(yīng)知應(yīng)會提問工作，提問的主要內(nèi)容包括每日一題、五位一體、七字訣、“三基”建設(shè)相關(guān)知識等。通過考察員工知識掌握情況，并嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)市場化，倒逼基層區(qū)隊進(jìn)行自主培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。此項工作的開展，逐步提升了員工理論知識水平。

　　員工理論知識水平提升是最大的培訓(xùn)難題之一。僅僅依靠“每日一題”、崗位資格培訓(xùn)、安全例會等形式，無法做到員工的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。因此，招賢礦業(yè)在基層區(qū)隊開設(shè)了“學(xué)習(xí)課堂”，為干部員工建立一個集中學(xué)習(xí)的交流互動平臺，進(jìn)行系統(tǒng)性、專業(yè)性的學(xué)習(xí)。“學(xué)習(xí)課堂”重點開設(shè)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)課程。主要教學(xué)目的是提升從業(yè)人員理論知識水平，發(fā)揮“理論指導(dǎo)實踐”的最大作用。科區(qū)級“學(xué)習(xí)課堂”的學(xué)習(xí)人員主要是班組長及以上管技人員。教學(xué)內(nèi)容以規(guī)程措施、施工工程重難點、風(fēng)險管控、班組建設(shè)、應(yīng)急救援預(yù)案、實操教學(xué)方案等為重點。隊級“學(xué)習(xí)課堂”是本隊全體人員，教學(xué)內(nèi)容以施工措施、隱患排查、操作規(guī)程、崗位應(yīng)知應(yīng)會、實操教學(xué)、煤礦井下從業(yè)人員安全知識讀本(2014年12月，國家煤監(jiān)局組織編寫)等為主。

　　“導(dǎo)師帶徒”添動力

　　“導(dǎo)師帶徒”是員工實際操作技能提升的主要方式之一。招賢礦業(yè)高度重視此項工作，今年6月30日，在三樓多功能報告廳舉行“師徒結(jié)對”拜師儀式，標(biāo)志著招賢礦業(yè)公司“導(dǎo)師帶徒”工作全面啟動，為全面落實“導(dǎo)師帶徒”工作奠定了基礎(chǔ)。

　　為了進(jìn)一步提高“導(dǎo)師帶徒”工作的針對性，招賢礦業(yè)把“導(dǎo)師帶徒”教學(xué)方式運用于各級、各類人員，新工人、實習(xí)技術(shù)員、后備班組長、后進(jìn)員工、有技能晉升需求的員工等都簽訂了師徒合同，截至今年9月份，共簽訂導(dǎo)師帶徒合同128份。師徒合同簽訂后，師徒同茬作業(yè)，并定期進(jìn)行考核，保障導(dǎo)師帶徒實際效果。師徒合同期原則上不少于六個月。電工、機工等技術(shù)含量較高的重要工種，根據(jù)教學(xué)需要，師徒合同期期限進(jìn)行了延長。

　　通過今年以來的實踐，招賢礦業(yè)“導(dǎo)師帶徒”實操式教學(xué)工作逐步取得了顯著成效。員工隊伍中被動學(xué)習(xí)的少了，主動向師傅請教的多了，逐步營造了師傅主動帶好徒弟、員工積極學(xué)習(xí)實操技能的良好氛圍，員工安全技能得到提升，激發(fā)了全員參與“三基”工作的熱情。截至9月26日，招賢礦業(yè)安全生產(chǎn)2287天。