為進一步加快行業(yè)技能人才培養(yǎng)工作步伐，9月13日，潞寧煤業(yè)公司組織開展了2023年職工技能等級認定考試，本年度技能等級認定共六個專業(yè)(安全、采煤、掘進、運輸、機電、通風)，28個工種，涉及考生227名，來自公司各生產(chǎn)業(yè)務隊組、各科室的技能人才參加了本次技能等級認定考試。此次考核評審團由17名專業(yè)人員組成。

　　本次技能等級認定，監(jiān)督考評員們嚴格把關考核標準、精細組織考核流程，從而使這次技能鑒定高標準、高質(zhì)量順利完成。本次技能鑒定考試分為理論考試和實操考試，理論考試考場嚴格按照防疫要求單人單桌，開考前宣讀考場規(guī)則上交手機，考試全程錄像。其中，理論試題由電腦自動生成的試卷，全部是標準化試題，考完電腦會自動生成考試成績，使得這次技能等級認定“含金量”實足。在實操考試中，所有的考核標準，均為職業(yè)技能鑒定最基本的內(nèi)容，并根據(jù)不同工種類別，設定不同的標準。并取得初級、中級、高級三個等級資格。

　　此次“理論+實操+答辯”考試強化安全理念滲透和規(guī)范實際操作能力，不但檢驗考核了所有參考人員的專業(yè)水平，同時也再次提升了參考人員的職業(yè)道德和技能素質(zhì)。

　　據(jù)了解，近年來，公司在技能人才培養(yǎng)工作中精準發(fā)力，在認真組織開展職業(yè)技能等級認定考試的同時，圍繞多樣化人才培養(yǎng)需求，分層次和類別制定人才培養(yǎng)計劃，采取企業(yè)新型學徒制、技術比武、勞動競賽、五小競賽等形式，不斷豐富實用人才培養(yǎng)形式、創(chuàng)新人才培養(yǎng)手段，著力提升職工團隊的職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。(霍佳東)