“清廉指數(shù)”就是“發(fā)展指數(shù)”，為此張家峁人做好“預(yù)防針”，堅持持久戰(zhàn)、強教育、勤監(jiān)督、營氛圍，不斷深化清廉國企建設(shè)，推動張家峁礦業(yè)公司更上新臺階。

　　強化監(jiān)督 持續(xù)發(fā)力

　　建設(shè)清廉企業(yè)，要堅持監(jiān)督常在，做實做細(xì)日常監(jiān)督。為此該公司紀(jì)委從問題導(dǎo)向出發(fā)，圍繞安全生產(chǎn)、 經(jīng)營管理及職工身邊熱點問題，對公務(wù)用車管理、公務(wù)接待、違規(guī)收送禮金情況進(jìn)行了5次專項檢查，開展了2次明察暗訪，7名中層干部對個人重大事項進(jìn)行了事前申報和事后報告，有效防止了“四風(fēng)”問題反彈。

　　同時聚焦關(guān)鍵時間節(jié)點，在清明、五一、端午等，通過公司微信公眾號積極發(fā)送廉潔過節(jié)提醒函，通過強監(jiān)督嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，時刻擰緊廉潔建設(shè)責(zé)任閥。

　　“三廉”引航 清廉從政

　　開展廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度，是強化黨內(nèi)監(jiān)督、加強干部教育、促進(jìn)廉潔從業(yè)的重要措施，是關(guān)心愛護(hù)黨員干部的具體行動。該公司紀(jì)委在全過程參與監(jiān)督了干部選拔任用工作的基礎(chǔ)上，對新提拔任用的37名管理干部嚴(yán)格執(zhí)行了任前“三廉”。

　　“這次廉政談話，既體現(xiàn)了紀(jì)律要求的硬度，又體現(xiàn)了組織關(guān)懷的溫度，為新任管理干部思想上樹牢防線，作風(fēng)上敲響警鐘，打好了拒腐防變的‘強行針’，上好了廉潔從政‘第一課’”該公司紀(jì)委書記孫保慶同志說到。

　　深化警教育 常敲警鐘

　　廉政教育不松弛警示教育不間斷，該公司紀(jì)委不斷強化廣大黨員職工廉潔教育，開展專題研討、廉政黨課，積極組織觀看廉潔警示教育，《金錢奴隸》《兩面人生》《黃粱一夢》等警示教育片筑牢了廣大黨員職工的廉潔意識。

　　“這是一次思想深刻的廉政警示教育，通過身邊事，教育身邊人，觸及靈魂，給人精神洗禮。”該公司掘進(jìn)一工區(qū)區(qū)長宋立軍說到。

　　觀看《“小權(quán)力”背后的“大任性”》后，廣大黨員干部紛紛表示，在今后的工作中會將不斷增強廉潔意識，嚴(yán)守紀(jì)律、清白做人、干凈做事，筑牢反腐倡廉防線。

　　營造氛圍 滋養(yǎng)風(fēng)尚

　　“走咋們?nèi)ヒ惶柟菑V場坐坐，那里環(huán)境優(yōu)美，是看書的好地方”掘進(jìn)一工區(qū)職工李小龍對一起參加技能培訓(xùn)的王艷斌說到。

　　走進(jìn)一號公寓樓廉政文化廣場，一股廉政清風(fēng)撲面而來，廉政文化墻、廉政文化雕塑等構(gòu)成了一道別樣的風(fēng)景，讓人沉浸式感受廉政文化的熏陶，使人自覺樹立起崇尚廉潔的價值追求。

　　綜采二工區(qū)“廉潤e家+”、通維準(zhǔn)備工區(qū)“清風(fēng)鑄廉”、掘進(jìn)一工區(qū)“植清廉樹 育清風(fēng)林”等廉潔文化示范點，如雨后春筍般在基層各工區(qū)百花齊放，不斷推進(jìn)廉潔文化建設(shè)走深走實更走心。

　　倡廉有形，潤物無聲。為了進(jìn)一步增強黨員干部職工的廉潔意識，推進(jìn)清廉國企建設(shè)，該公司充分利用“兩站一刊”“一廊一室一園”宣傳陣地，加大廉潔文化宣傳力度，進(jìn)一步擴大廉潔文化的覆蓋面、影響面。