“對(duì)于單位在工資分配、克扣截留等方面情況可以反映給我們，我們來(lái)幫大家解決問(wèn)題的……”這是淮北雙龍公司紀(jì)委深入基層開(kāi)展“真情走基層 真心解民憂”接訪處訪活動(dòng)場(chǎng)景。通過(guò)下沉接訪，面對(duì)面傾聽(tīng)職工訴求，進(jìn)一步提高依法辦事、化解矛盾的能力，把矛盾隱患消滅在萌芽、解決在基層，不斷提高職工獲得感、幸福感、安全感，凝聚上下合力，助推和諧礦區(qū)建設(shè)。

　　今年以來(lái)，雙龍公司著力推進(jìn)信訪問(wèn)題源頭治理，進(jìn)一步暢通信訪渠道，積極主動(dòng)深入基層開(kāi)展接訪處訪活動(dòng)，排查化解矛盾糾紛，深入剖析原因，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，研究解決措施，保證問(wèn)題發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)礦區(qū)和諧健康發(fā)展。公司紀(jì)委書(shū)記尹鵬一行來(lái)到通風(fēng)區(qū)開(kāi)展接訪處訪活動(dòng)。接訪過(guò)程中，接訪組認(rèn)真傾聽(tīng)通風(fēng)區(qū)職工在安全、生產(chǎn)、薪資等方面訴求，詳細(xì)了解事情原委，開(kāi)展分析研判，耐心給出解答，切實(shí)做到“件件有落實(shí)、事事有回音”，讓職工的合理訴求在第一時(shí)間得到解決。

　　“現(xiàn)在公司定期開(kāi)展接訪處訪活動(dòng)，面對(duì)面與職工拉家常，問(wèn)所需所求，有啥問(wèn)題立馬也能給解決了，心里有疙瘩也能及時(shí)解開(kāi)了，真不錯(cuò)!”通風(fēng)區(qū)職工付偉這樣說(shuō)道。

　　“增進(jìn)職工對(duì)公司的歸屬感的重要途徑就要設(shè)身處地為職工著想，只有走進(jìn)職工身邊，抓好職工身邊細(xì)微小事，用愛(ài)連接職工心聲道路，真正維護(hù)職工利益，確保職工所需、所求、所想能夠真實(shí)反饋和解決，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力，譜寫(xiě)職工與企業(yè)共同發(fā)展的和諧樂(lè)章。”公司紀(jì)委書(shū)記尹鵬說(shuō)。

　　淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠;審核：梁晶晶)