筆者11月9日獲悉，中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦近年來信息化隊(duì)伍建設(shè)在“找準(zhǔn)定位盤活隊(duì)伍資源、創(chuàng)新人才培育機(jī)制、試點(diǎn)數(shù)字化運(yùn)維實(shí)訓(xùn)基地”三個(gè)方面持續(xù)發(fā)力，全面助力氣礦信息化建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，為氣礦實(shí)現(xiàn)“決勝五十億，奮斗千萬噸”的年度天然氣產(chǎn)量目標(biāo)任務(wù)提供了信息化建設(shè)人力資源保障。

　　進(jìn)入2023年以來，蜀南氣礦本著“引、育、用、留”的理念，將信息化隊(duì)伍劃分為數(shù)字組、自控組和計(jì)量組，各司其職，設(shè)定科學(xué)合理的崗位，明確崗位職責(zé)，充分發(fā)揮個(gè)人技術(shù)對業(yè)務(wù)的開拓能力，主動聯(lián)系上級部門參與綜合智能指揮中心建設(shè)、電子身份證、智慧儲氣庫等信息化項(xiàng)目，充分鍛煉隊(duì)伍力量。

　　與此同時(shí)，蜀南氣礦積極搭建符合多層次人才成長規(guī)律的多元化、個(gè)性化人才培養(yǎng)模式，采用線上線下相結(jié)合的分散式教學(xué)，堅(jiān)持以“自主+外請”方式開展集中培訓(xùn)和分組培訓(xùn)，練本領(lǐng)、提質(zhì)量，組織技術(shù)人才到主要供貨、運(yùn)維單位進(jìn)行入廠學(xué)習(xí)，并定期開展學(xué)習(xí)心得討論交流，不斷提高人才的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。此外，抓實(shí)重點(diǎn)工作任務(wù)和關(guān)鍵技能實(shí)訓(xùn)，將書本理論有效整合到實(shí)際操作中，進(jìn)一步完善仿真和現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)新理念、新技術(shù)、新思想和新方法的培養(yǎng)，提高破解難題的能力，多角度實(shí)踐、全方位錘煉技能，為氣礦培養(yǎng)更多優(yōu)秀的信息化人才，全面助力氣礦信息化建設(shè)平穩(wěn)高效推進(jìn)，為氣礦實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展既定目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(黃斌 張殿昌)