11月10日，蜀南氣礦《托管托育助成長(zhǎng) 呵護(hù)油娃暖人心》典型做法，喜獲中國(guó)石油西南油氣田公司“我為員工群眾辦實(shí)事”十大優(yōu)秀成果。這是該氣礦工會(huì)近年來(lái)積極探索“我為員工群眾辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制，當(dāng)好職工群眾娘家人的有力佐證之一。

　　據(jù)了解，蜀南氣礦工會(huì)立足解決員工“急難愁盼”問(wèn)題，持續(xù)深入開(kāi)展“我為員工群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，用工會(huì)干部的敬業(yè)指數(shù)換取廣大職工群眾的幸福指數(shù)，讓“溫馨和美 追求卓越”建家理念深入人心。尤其是針對(duì)采氣一線員工長(zhǎng)年扎根邊偏遠(yuǎn)井站，暑期帶娃難矛盾尤為突出的問(wèn)題，廣泛調(diào)研、深入考察，于2022年7月首次啟動(dòng)職工子女暑期托管托育試點(diǎn)工作。圍繞“多元化的暑期托管讓孩子們收獲滿滿”的目標(biāo)，實(shí)施分齡入托，分類管理，分片實(shí)施，用心用情，做細(xì)做實(shí)，實(shí)現(xiàn)暑期托育工作穩(wěn)定推進(jìn)，托育人數(shù)從最初的8人上升至33人，進(jìn)一步提升職工的幸福感和獲得感。

　　其間，在氣礦工會(huì)主頁(yè)同步增設(shè)“就業(yè)信息”版塊，及時(shí)公布地方、企事業(yè)單位招聘信息，拓寬員工子女獲取就業(yè)信息的來(lái)源渠道，截至目前已累計(jì)公布就業(yè)信息150條;組織開(kāi)展“感受石油魅力培育快樂(lè)油娃”系列主題活動(dòng)，以“囑安全、傳家風(fēng)、走現(xiàn)場(chǎng)”為抓手，增進(jìn)和諧家庭氛圍，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)力量，助推石油精神代代相傳。與此同時(shí)，積極開(kāi)展氣礦首屆健康達(dá)人、職業(yè)健康達(dá)人評(píng)選活動(dòng)，開(kāi)設(shè)了氣礦機(jī)關(guān)健康小屋、母嬰室、職工文化活動(dòng)中心，內(nèi)江、自貢石油辦公基地健身中心，部分中心站職工小家、健康小屋等，為全礦27個(gè)中心站配置視頻音響一體機(jī)。組建舞蹈、書(shū)法、乒乓球、羽毛球、游泳等8個(gè)興趣小組，以點(diǎn)帶面，在全礦范圍鋪開(kāi)，引導(dǎo)員工自覺(jué)形成良好的健康意識(shí)和踐行健康生活方式，助推氣礦成功通過(guò)四川省健康企業(yè)創(chuàng)建評(píng)審驗(yàn)收。

　　“下一步，我們將繼續(xù)探索‘我為員工群眾辦實(shí)事’長(zhǎng)效機(jī)制，用心用情用力解決職工群眾的困難事、煩心事，讓職工群眾擁有實(shí)打?qū)嵉男腋８?、獲得感、安全感。”蜀南氣礦工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)道。 ( 黃斌 李碧 彭微)