今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦緊緊圍繞職工崗位技能和素質提升，積極探索符合礦井實際的職工技能提升新形式、新載體、新途徑，拓寬全員技能訓練的廣度和深度，全力打造高素質人才隊伍，更好的服務礦井各項工作。

　　該礦將職工創(chuàng)新工作室作為職工開展經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動的有效載體，遵循夯實群眾性與廣泛性創(chuàng)新創(chuàng)效活動是基礎、突出技術創(chuàng)新實用性是目標、實現工人技師和能工巧匠與技術人員、管理人員‘三結合’是活力的原則，整合、開發(fā)、利用職工隊伍中的高技能人才資源，提升“職工創(chuàng)新工作室”的影響力，深化功能，以點帶面，著力調動廣大職工立足崗位學技術、搞創(chuàng)新提素質的積極性。

　　該礦依托職工實物培訓基地，擴大培訓區(qū)域、拓展培訓功能、擴充培訓內容，根據不同專業(yè)和實際，制定專項培訓計劃，有重點、分類別地聘請“技術大拿”、崗位能手擔任兼職教師，實現了“現場操作、直觀教學、模擬故障、動手處理”一體化教學。實行理論教學、實戰(zhàn)技能一體化的“實操培訓互動法”培訓職工，堅持每月開展“班組新秀對手賽”，每季開展“區(qū)科精英對抗賽”，形成了由“以講為主”向“邊講邊學邊練”的轉變。

　　在此基礎上，該礦緊密結合工作實際和崗位特點，組織開展崗位技能競賽，通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，對職工在競賽中表現出的技術薄弱環(huán)節(jié)和不足，明確改進措施和針對性培訓計劃，促進職工技能持續(xù)提升。充分利用井下小課堂和實訓基地等場所，開展實景演練，幫助技術水平較差的職工提高操作水準，規(guī)范日常行為。全力打造群眾性、創(chuàng)新性、常態(tài)化的職工素質提升平臺，激勵職工學技術、練本領、展作為。