截至11月28日，江北作業(yè)區(qū)順利完成了2023年度三級工程師及以下層級專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核工作。

　　強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。按照氣礦《關(guān)于開展2023年度三級工程師及以下層級專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核的通知》精神，對照工作業(yè)績考核和職業(yè)素養(yǎng)測評等考核標(biāo)準(zhǔn)，要求每位專業(yè)技術(shù)序列人員回顧總結(jié)一年來在參與重大項(xiàng)目、服務(wù)一線井站、提供技術(shù)支持、技術(shù)成果應(yīng)用、現(xiàn)場難題解決等方面所作出的努力，自我總結(jié)評分，確保每位參與考核的人員能夠按照履職情況、工作績效和貢獻(xiàn)等要求，認(rèn)真填寫資料，充分展示一年來的工作業(yè)績。

　　抓實(shí)考核管理。作業(yè)區(qū)根據(jù)文件精神制定了具體考核方案，由作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、支部書記、中心站站長、班長等人員組成的19名評委對受考核的22名人員的工作業(yè)績和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了考核評價(jià)。采取定量與定性相結(jié)合，組織開展了述職和測評工作，分別從工作績效、能力水平等方面開展評價(jià)考核，分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”4個(gè)檔次，考核結(jié)果檔次按照考核得分強(qiáng)制分布，順利完成了考核工作。

　　力促干部成長。按照《重慶氣礦專業(yè)技術(shù)崗位人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)》相關(guān)要求，專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核結(jié)果與績效工資(獎(jiǎng)金)發(fā)放掛鉤。作業(yè)區(qū)完成考評工作后，下一步將加強(qiáng)年度考核后的管理，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)序列人員在技術(shù)革新、傳授技藝、解決技術(shù)難題，以及處理生產(chǎn)突發(fā)情況等方面發(fā)揮優(yōu)勢和專長，促進(jìn)和帶動(dòng)更多的專業(yè)技術(shù)崗位人員走上成才之路，為作業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)人才保障。(李偉)