12月4日,重慶氣礦永川作業(yè)區(qū)召開高技能人才及專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核會(huì)議，組織對(duì)13名高級(jí)技能人才和19名專業(yè)技術(shù)崗位人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)。

　　考核評(píng)審會(huì)分兩部分進(jìn)行。首先由高技能人才結(jié)合年度工作任務(wù)書內(nèi)容開展個(gè)人工作述職，詳細(xì)敘述了基本情況、2023年主要工作成效、存在的不足及改進(jìn)措施，并就如何更好地發(fā)揮作用，為作業(yè)區(qū)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展做貢獻(xiàn)制定了2024年工作計(jì)劃?？荚u(píng)組重點(diǎn)對(duì)工作態(tài)度、職業(yè)品德、工作業(yè)績(jī)、技能攻關(guān)、培訓(xùn)授課、解決疑難問題等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，按照量化打分劃分檔次。然后由專業(yè)技術(shù)崗位人員依次對(duì)自己任期履職情況、能力水平、工作績(jī)效和貢獻(xiàn)等進(jìn)行述職?？荚u(píng)組對(duì)照《專業(yè)技術(shù)崗位年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》，圍繞負(fù)責(zé)技術(shù)把關(guān)、提供決策咨詢、實(shí)施學(xué)術(shù)帶頭等工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行量化評(píng)分，并結(jié)合11月27日進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)序列人員職業(yè)素養(yǎng)民主測(cè)評(píng)得分，最終匯總劃分檔次，真正做到客觀公正、實(shí)事求是、民主公開。

　　針對(duì)下步工作，會(huì)議要求：一是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。要利用年度考評(píng)述業(yè)績(jī)、展亮點(diǎn)、曬成效、找不足、擬計(jì)劃、定措施的過程，進(jìn)一步強(qiáng)化員工工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通過檔次劃分，激發(fā)高技能人才和專業(yè)技術(shù)崗位人員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)動(dòng)力，用績(jī)效杠桿持續(xù)提升比學(xué)趕超意識(shí)和工作質(zhì)量成效。二是強(qiáng)化兩支隊(duì)伍提升。結(jié)合頁巖氣上產(chǎn)需要，高技能人才和專業(yè)技術(shù)崗位人員要加強(qiáng)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的學(xué)習(xí)研究，在理論轉(zhuǎn)化實(shí)際運(yùn)用的同時(shí)做好技藝傳授，帶動(dòng)更多的員工走好技術(shù)、技能成才之路，促進(jìn)兩支隊(duì)伍技術(shù)水平和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升，為頁巖氣上產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障。三是強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。高技能人才和專業(yè)技術(shù)崗位人員要立足自身崗位，做好關(guān)鍵項(xiàng)目、重點(diǎn)工作開展科學(xué)研究、技術(shù)把關(guān)和決策咨詢工作，做好學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)帶頭，在技術(shù)革新、解決技術(shù)難題，以及處理生產(chǎn)突發(fā)情況等方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)永川力量。(楊雅琳 鐘雪嬌)