今年以來，重慶氣礦梁平作業(yè)區(qū)致力于人才培養(yǎng)，持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)企，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，有效提升員工整體素質(zhì)。截至12月，作業(yè)區(qū)共計開展輪班培訓(xùn)、專項培訓(xùn)19次，培訓(xùn)課時900課以上，培訓(xùn)人數(shù)逾2000人次。

　　強(qiáng)化統(tǒng)籌組織。作業(yè)區(qū)持續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)統(tǒng)籌及組織工作，于每年年末開展員工個人培訓(xùn)需求調(diào)查，并組織各班組、辦站根據(jù)員工培訓(xùn)需求編制“培訓(xùn)需求矩陣”及作業(yè)區(qū)年度培訓(xùn)計劃，進(jìn)一步提升培訓(xùn)針對性和實用性。根據(jù)收集到的員工需求以及目前工作需要，今年來作業(yè)區(qū)開展了勘探開發(fā)、安全環(huán)保、行政管理、黨的建設(shè)等方面培訓(xùn)，全面提升了員工素質(zhì)。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量。為確保培訓(xùn)效果，作業(yè)區(qū)優(yōu)選善于表達(dá)的技術(shù)人員以及高技能人才組成教師團(tuán)隊，并根據(jù)各個專業(yè)需求，合理制定了培訓(xùn)課程，按照既定培訓(xùn)目標(biāo)，有計劃、有步驟地對參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時，嚴(yán)格把控培訓(xùn)過程考核，落實培訓(xùn)紀(jì)律要求，保證培訓(xùn)實效。

　　強(qiáng)化管理力度。作業(yè)區(qū)著重抓實培訓(xùn)管理，通過下發(fā)通知宣貫培訓(xùn)考核制度，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定;編制“操作員工輪班培訓(xùn)方案”，幫助員工認(rèn)真掌握所需技能和知識;編寫各崗位基礎(chǔ)知識題庫，便于員工進(jìn)行自我測試和知識鞏固。作業(yè)區(qū)從管理上優(yōu)化整個培訓(xùn)過程，提升了員工技能水平，為作業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)及創(chuàng)建“油公司”老區(qū)模式典范提供了堅實的人才基礎(chǔ)。(弋小東)