今年來，洗選中心堅持黨管干部、黨管人才原則，樹牢“讓肯干者出頭、能干者帶頭、干成者領(lǐng)頭”用人導(dǎo)向，構(gòu)建“戰(zhàn)場出將軍、一線出干部、人人有希望、人人有機會”的人才培養(yǎng)機制，積極營造干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

　　完善育才勵才機制，激活成長動力。持續(xù)推進技能人才素質(zhì)提升，“請進來、送出去”選派參加青干班、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升班等各類培訓(xùn)，邀請行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者講授管理人員安全生產(chǎn)綜合能力提升專項培訓(xùn)，為后備人才隊伍打開了眼界拓寬了思路。同時大力推行技能人才評選，評聘“洗選工匠”等8個層次技能人才482名，通過技能津貼兌現(xiàn)方式激發(fā)員工比學(xué)趕超的積極性。

　　搭建成才圓夢舞臺，激發(fā)成長活力。堅持黨委搭臺、支部唱戲、員工主角，持續(xù)開展職業(yè)技能競賽和首屆女職工勞動競賽，2000余名員工踴躍參加崗位練兵、技術(shù)比武，開展11項技能競賽，多名員工在自治區(qū)級各類技能競賽中獲獎。發(fā)揮技能大師工作室孵化培育、引領(lǐng)示范作用，王磊技能大師工作室與寧夏工業(yè)職業(yè)學(xué)院簽約，帶領(lǐng)智能化研發(fā)室技術(shù)人員參與煤炭清潔利用技術(shù)專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新團隊建設(shè)。

　　選賢任能沙場賽馬，喚發(fā)干事魄力。嚴(yán)把選人用人政治觀、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、程序關(guān)、監(jiān)督關(guān)、紀(jì)律關(guān)，突出政治硬指標(biāo)，把好選任風(fēng)向標(biāo)，用好考核指揮棒。規(guī)范干部選拔任用程序，營造積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。從基層一線大學(xué)生、班組長、技術(shù)員和管理人員中選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部，通過公推比選，選拔班組長167人，形成“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人良好氛圍，儲備了一批復(fù)合型人才，激活了人力資源“一池春水”。