健全制度 搭建平臺(tái)　　徐礦集團(tuán)張雙樓礦助推產(chǎn)業(yè)工人崗位成才

　　徐礦集團(tuán)張雙樓煤礦認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“139”人才工程，大力實(shí)施職業(yè)技能提升專項(xiàng)行動(dòng)，著力打造一支技能型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，助力企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，按照時(shí)時(shí)能學(xué)、愿學(xué)盡學(xué)原則，為技能人才制度更多、更好、更便捷的教育培訓(xùn)機(jī)制;堅(jiān)持崗位練兵與技能競賽相結(jié)合，營造比、學(xué)、趕、超”濃厚氛圍，切實(shí)把“第一資源”打造成“優(yōu)勢資源”，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，聚力打造集團(tuán)公司人才搖籃，著力搭建“四個(gè)平臺(tái)”，重點(diǎn)圍繞管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能工人“三支隊(duì)伍”素質(zhì)提升，為礦井安全、綠色、高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)技術(shù)儲(chǔ)備和人才保障。

　　一是搭建技能培訓(xùn)平臺(tái)。張雙樓礦礦堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)效、實(shí)用的原則，利用虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，讓模擬培訓(xùn)更真實(shí)。不斷探索引進(jìn)"硬核”教培裝備，增強(qiáng)職工培訓(xùn)“軟實(shí)力”，建成了煤礦安全教育MR/VR虛擬仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，該系統(tǒng)以情景教學(xué)為主，讓人仿佛置身現(xiàn)場，有著更加真實(shí)的感官體驗(yàn)。參加培訓(xùn)的人員頭戴VR(虛擬現(xiàn)實(shí))頭盔，手執(zhí)操作手柄，就可以從視覺、聽覺和操作等方面十分真切地體驗(yàn)井下瓦斯爆炸、冒頂?shù)炔煌?a href=http://www.treasurewfy.com target=_blank class=infotextkey>煤礦災(zāi)害事故發(fā)生的現(xiàn)實(shí)情景，給予視覺強(qiáng)烈的現(xiàn)場感，心靈真切的沖擊感。創(chuàng)新“沉浸式安全培訓(xùn)體驗(yàn)教學(xué)室”，利用投影長廊、智能中控系統(tǒng)、裸眼3D動(dòng)畫，全方位、全立體營造井下沖擊地壓防治、智能化采煤、掘進(jìn)、通防等仿真環(huán)境，打造實(shí)景化課堂，從而提高職工參與積極性和培訓(xùn)效果。采用單位模塊，建立網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)考試系統(tǒng)，將計(jì)劃安排、考務(wù)管理、成績查詢、學(xué)員考試等教學(xué)環(huán)節(jié)，通過鏈接功能實(shí)現(xiàn)學(xué)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)在線考試，提高職工培訓(xùn)效果。

　　二是搭建成長成才平臺(tái)。為破除技能人才晉升“天花板”，該礦打通技術(shù)工人成才通道，實(shí)施技能等級(jí)晉升工程。今年以來張雙樓煤礦相繼出臺(tái)了《關(guān)于全面落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略高質(zhì)量建設(shè)人才基地的實(shí)施意見》和《張雙樓煤礦人才“十條”》等助推人才成長的政策性文件，大力實(shí)施技能晉升，打通成長渠道，激活了人才“一池春水”，致力培養(yǎng)管理型、技術(shù)型、技能型“三支隊(duì)伍”，在今年5月舉辦的第十四屆“徐礦工匠”產(chǎn)業(yè)工人技能大賽中，蟬聯(lián)團(tuán)體第一名，斬獲13項(xiàng)冠軍，有4名產(chǎn)業(yè)工人被授予“徐礦工匠”、9名產(chǎn)業(yè)工人獲得“徐礦集團(tuán)技術(shù)能手”稱號(hào)。深化分配制度改革，工資分配向高技能人才、一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟(jì)待遇，高級(jí)工、技師、高級(jí)技師與助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等標(biāo)準(zhǔn)的津貼，每人每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼，兩項(xiàng)津貼每月共計(jì)35萬元;對(duì)領(lǐng)軍人才、特殊技能人才、關(guān)鍵技能人才等44人，每月分別給予3000元、2000元、1000元優(yōu)秀技能人才發(fā)放特殊津貼，該項(xiàng)津貼每月共計(jì)7萬元。兩年來，張雙樓礦還對(duì)獲得技師資格的22名產(chǎn)業(yè)工人每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元，對(duì)獲得高級(jí)工資格的289人每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，總計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)40萬元，提高了產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技術(shù)的熱情，高技能人才已成為張雙樓煤礦的“香餑餑”。一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升了，收入增加了，飯碗端得更牢了。

　　三是搭建創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái)。張雙樓煤礦以勞模創(chuàng)新工作室為載體，不斷提高學(xué)習(xí)交流、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)工作水平。近年來涌現(xiàn)出了全國勞模馬奔、“江蘇工匠”吳建群、“江蘇省十佳文明職工”呂龍清等一批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的工匠隊(duì)伍。吳建群勞模創(chuàng)新工作室入選“江蘇省示范性勞模創(chuàng)新工作室”，吳建群、顧大明被評(píng)為特級(jí)技能大師。大力弘揚(yáng)職工首創(chuàng)精神，今年專門召開了“五小”創(chuàng)新表彰大會(huì)，鼓勵(lì)創(chuàng)新工作，大力培育創(chuàng)新“沃土”、打造創(chuàng)新“高地”。去年，產(chǎn)業(yè)工人閆興南在第十五屆全煤職業(yè)技能競賽上獲得了二等獎(jiǎng)，張雙樓礦給予5萬元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2023年再傳喜報(bào)，閆興南、呂龍清、李昆、徐培峰4人在參加系列全煤職業(yè)技能競賽上分別獲得特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的好成績，這是在全國煤炭行業(yè)技能競賽中又一次取得新突破。充分展現(xiàn)了張雙樓煤礦技術(shù)工人過硬的業(yè)務(wù)技能，為企業(yè)爭了光、添了彩!

　　四是搭建師帶徒傳藝平臺(tái)。建成吳建群勞模工作室實(shí)操培訓(xùn)基地，打造技能人才孵化器。隨著礦井裝備智能化水平的持續(xù)提升，打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍，成為礦井高質(zhì)量發(fā)展的迫切需求。圍繞創(chuàng)建“升級(jí)版”吳建群勞模創(chuàng)新工作室品牌，投入1000多萬元建成了占地1200平方米的吳建群勞模創(chuàng)新工作室實(shí)操基地，成為技能人才成長的搖籃;吳建群技能大師工作室不斷傳承勞模工匠精神，已成為了徐礦產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造活力的具體生動(dòng)實(shí)踐，也是提升煤礦技能工人思想政治覺悟的“大課堂”、技術(shù)創(chuàng)新的“實(shí)驗(yàn)室”、成果轉(zhuǎn)化的“中轉(zhuǎn)站”、培養(yǎng)高技能人才的“練兵場”。通過開展“名師帶徒”“結(jié)對(duì)幫帶”活動(dòng)，組織勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、創(chuàng)新能手與青年職工簽訂師徒合同，以“一對(duì)一”“手拉手”的模式對(duì)徒弟進(jìn)行崗位基本技能、工作流程、施工工藝、設(shè)備維修操作等知識(shí)傳授，確保技藝薪火相傳。今年組織了69名優(yōu)秀技能人才與136名產(chǎn)業(yè)工人簽訂“師徒合同”，建立了影響范圍廣、輻射層次寬的人才培養(yǎng)長效機(jī)制。

　　張雙樓煤礦通過不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新活力，依靠科技創(chuàng)新，解決制約煤礦安全生產(chǎn)的技術(shù)難題。重點(diǎn)圍繞綠色智能開采、煤礦重大災(zāi)害防治及系統(tǒng)優(yōu)化等開展研究，鼓勵(lì)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人貼近崗位實(shí)際，深入持久開展“五小”創(chuàng)新競賽活動(dòng)，激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)熱情、創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，大力營造產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新氛圍，在創(chuàng)新實(shí)踐中提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)。

　　(肖長華)

　　單位：徐礦集團(tuán)張雙樓煤礦黨委工作部

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