小工分也有大文章可做----云煤業(yè)紀(jì)委以亮劍姿態(tài)對待微腐敗

　　近日云頂煤業(yè)紀(jì)委接到職工反映，某隊(duì)10月份工資分配中存在干同樣的活工分分配不一樣的問題，云頂煤業(yè)紀(jì)委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排迅速組織精干力量深入?yún)^(qū)隊(duì)進(jìn)行調(diào)查。在隊(duì)辦公室，調(diào)查組對照工資分配方案，對各類獎(jiǎng)罰、單項(xiàng)工資等進(jìn)行核對;對班組長、特殊崗位人員的工資進(jìn)行逐一核對;對工資分配會議記錄、考勤、工分、工資表“三表核對”。調(diào)查組通過隊(duì)干、班組長、工人三個(gè)群體分別進(jìn)行了一一訪談，通過不同層級對同一問題的表述進(jìn)而綜合分析研判該隊(duì)工資分配中存在哪些問題。調(diào)查后發(fā)現(xiàn)只是個(gè)別職工對工作崗位臨時(shí)調(diào)整存在不滿意，認(rèn)為自己的工分少了。經(jīng)調(diào)查，該隊(duì)的工資分配是以年初通過區(qū)隊(duì)職工代表會議討論確定后制定的，不存在同工不同酬現(xiàn)象。調(diào)查組把這一結(jié)果及時(shí)向職工進(jìn)行了反饋，取得了職工的認(rèn)可，同時(shí)向該隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)提出要求，對于工資分配等涉及職工切身利益的工作今后要耐心、細(xì)致的向職工講清楚，取得職工的理解。

　　雖然在這次檢查中沒有發(fā)現(xiàn)該隊(duì)在工分、工資分配中存在問題，但也表明了云頂煤業(yè)紀(jì)委對關(guān)系到職工切身利益的工分、工資分配問題采取零容忍的態(tài)度。通過該問題的調(diào)查達(dá)到了防范基層區(qū)隊(duì)微腐敗的目的，對區(qū)隊(duì)管理人員起到了一定震懾和約束作用。云頂煤業(yè)紀(jì)委時(shí)刻以維護(hù)職工利益為主要工作方向，通過對“小微腐敗”問題的快查快辦，打造和諧的礦區(qū)環(huán)境。(劉高峰 王力)