今年以來,萬年礦針對當前嚴峻的安全形勢,從提高職工素質入手,通過強化理論學習、實踐操作,不斷打造高素質隊伍,為實現(xiàn)礦井安全高效提供有力保障。
該礦工會持續(xù)開展“大學習、大培訓”活動,進一步健全完善學習制度,每周組織機關全體人員進行一次理論學習,實行“每周一重點、每周一交流、每周一點評”方式強化學習。堅持以“月度工作例會”為平臺,每月有針對性、有主題、有重點,集中組織全體工會干部舉辦一次工會專業(yè)培訓講堂,把所學知識要點編輯成題庫,探索建立學習打卡積分機制,實施會前“三提問”學習法,不斷提升工會干部知識儲備,使學習入腦入心,補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
該礦工會大力實施“比學趕”職工素質提升工程,健全完善“名師帶徒”和“狀元小課堂”制度,通過以老帶新、以快帶慢的方式,促進了職工隊伍整體業(yè)務素質不斷提高。同時,礦工會結合單位專業(yè)特點有針對性地組織開展培訓活動,本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則,讓職工認識到自己的不足,讓技術提升落到實處,通過日訓練、周比賽、月提高的方式,營造了良好的學習氛圍,讓職工技能在實踐中不斷提高。(孔德雷)