從加強(qiáng)自身建設(shè)到深化思想引領(lǐng);從推進(jìn)民主管理到凝聚全員合力;從提升職工素質(zhì)到服務(wù)中心工作;從落實(shí)關(guān)愛(ài)文化到做細(xì)做實(shí)“工”字號(hào)品牌……

　　五年，是時(shí)間的標(biāo)尺，更是發(fā)展的刻度。沿著這條時(shí)間軸線，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司工會(huì)始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工群眾匯聚建功立業(yè)磅礴力量，在企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的征程中，交出了一份精彩答卷。

　　“精心”答卷•譜寫強(qiáng)基新篇章

　　“工會(huì)服務(wù)大局、服務(wù)群眾的作用能否得到有效發(fā)揮，取決于工會(huì)自身建設(shè)，也取決于基礎(chǔ)工作效能。”該公司黨委副書記、工會(huì)主席楊漢威表示。

　　五年來(lái)，該公司工會(huì)從健全組織體系、用好智創(chuàng)工會(huì)平臺(tái)、深化“一會(huì)一品”創(chuàng)建等入手，推動(dòng)工會(huì)組織在服務(wù)大局、服務(wù)職工中發(fā)揮更大作用。深入開展建會(huì)強(qiáng)會(huì)、基層工會(huì)組織鞏固提升等專項(xiàng)行動(dòng)。先后完成了四個(gè)基層工會(huì)組織的劃轉(zhuǎn)組建工作，促使基層工會(huì)活力不斷增強(qiáng)。

　　突出抓好“智創(chuàng)工會(huì)”平臺(tái)的應(yīng)用與實(shí)踐。借助“智創(chuàng)工會(huì)”協(xié)同辦公、民主管理、建功行動(dòng)等6大模塊功能，有效提升了工會(huì)工作效能。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“智創(chuàng)工會(huì)”平臺(tái)運(yùn)行以來(lái)，累計(jì)26.7萬(wàn)人次參與在線交流學(xué)習(xí)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)金21.6萬(wàn)元，暢通服務(wù)職工“最后一公里”。

　　除此之外，該公司工會(huì)還大力開展“一會(huì)一品”創(chuàng)建活動(dòng)。用品牌項(xiàng)目凝聚職工，進(jìn)一步提升工作質(zhì)效。先后涌現(xiàn)出了“提素蓄能站”“連愛(ài)為家”“三心”等一批特色品牌，為推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展注入了創(chuàng)新力量和強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　“傾心”答卷•構(gòu)筑發(fā)展推進(jìn)器

　　有這樣一組數(shù)據(jù)：目前，該公司擁有“陜西省技術(shù)能手”2名，“煤炭行業(yè)技術(shù)能手”3名，“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師 ”2名，累計(jì)榮獲省賽、國(guó)賽獎(jiǎng)項(xiàng)25個(gè)。

　　一組組亮眼的數(shù)字，彰顯了該公司工會(huì)不斷加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，為廣大職工營(yíng)造有利于技能人才成長(zhǎng)的環(huán)境，提供人人出彩機(jī)會(huì)的堅(jiān)定決心。

　　五年來(lái)，該公司工會(huì)持續(xù)發(fā)力，在職工素質(zhì)提升上下功夫。堅(jiān)持開展班組長(zhǎng)素質(zhì)提升培訓(xùn)、“班組長(zhǎng)活動(dòng)日+”活動(dòng)，把“師帶徒”、崗位練兵等作為職工成長(zhǎng)成才的有效途徑，在礦區(qū)全面鋪開。

　　以勞模創(chuàng)新工作室為依托，大力推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作。五年來(lái)，累計(jì)完成創(chuàng)新項(xiàng)目1600余項(xiàng)，獲得國(guó)家專利認(rèn)定130項(xiàng)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益近1億元。

　　圍繞中心工作，該公司工會(huì)先后組織不同主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)全面完成提供了有力支撐。與此同時(shí)，充分發(fā)揮群監(jiān)員“查保促”及親情囑安全的作用，為筑牢礦井安全生產(chǎn)防線奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　“暖心”答卷•共畫最美同心圓

　　榮譽(yù)是對(duì)成績(jī)的肯定。過(guò)去五年，該公司工會(huì)累計(jì)獲得的30余項(xiàng)榮譽(yù)。其中，與職工息息相關(guān)的2個(gè)重量級(jí)榮譽(yù)“濃墨重彩”——陜煤集團(tuán)“廠務(wù)公開職代會(huì)四星級(jí)單位”及“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　榮譽(yù)的背后，折射的是該公司工會(huì)組織以人為本，從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，扎扎實(shí)實(shí)做好事、辦實(shí)事、解難事的“暖心之舉”。

　　五年來(lái)，該公司職代會(huì)研究確定提案11件，合理化建議65條，有效落實(shí)率98%。通過(guò)召開“礦山夜話”、職工代表質(zhì)詢會(huì)等活動(dòng)，累計(jì)解決職工群眾急難愁盼問(wèn)題300余件，一件件維護(hù)職工權(quán)益的“暖心事”，時(shí)刻感動(dòng)著“你我他”。

　　五年來(lái)，該公司工會(huì)傾心服務(wù)，彰顯“娘家人”本色，持續(xù)推動(dòng)關(guān)愛(ài)文化擲地有聲。積極貫徹“雙十項(xiàng)服務(wù)”清單制度，持續(xù)擦亮工會(huì)“四季送”品牌。累計(jì)開展各類幫扶慰問(wèn)80余次，資金支出1000余萬(wàn)元。

　　在此基礎(chǔ)上，該公司工會(huì)堅(jiān)持實(shí)施職工生日、女工生理期、子女高中考及考研期間職工帶薪休假制度;常態(tài)化開展職工“集體生日”活動(dòng);全力維護(hù)女職工合法權(quán)益。一系列暖心舉措切實(shí)增強(qiáng)了職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。(艾鋒)