“近年來，我們在加強(qiáng)‘嚴(yán)’管理、注重‘精’模式、突出‘新’載體、把握‘實(shí)’效果四個(gè)方面狠下功夫，把準(zhǔn)發(fā)力方向，深挖問題根源，充實(shí)師資力量，注入學(xué)習(xí)活水，認(rèn)真查漏補(bǔ)缺，持續(xù)提升員工教育培訓(xùn)質(zhì)效，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源保障。”1月26日，中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦瀘州采氣作業(yè)區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

　　據(jù)了解，2023年以來，蜀南氣礦瀘州采氣作業(yè)區(qū)為推動(dòng)培訓(xùn)供需精準(zhǔn)匹配，更好地滿足不同崗位員工需要，著力對(duì)標(biāo)氣礦培訓(xùn)方案，建立培訓(xùn)管理長效機(jī)制，通過嚴(yán)格請假報(bào)備、參訓(xùn)簽到、專人監(jiān)考、不定期抽查等程序，層層壓實(shí)考核責(zé)任，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，以此提升培訓(xùn)工作質(zhì)量。其間，扎實(shí)開展員工履職能力評(píng)估，落實(shí)分級(jí)分類精細(xì)化考評(píng)，提升員工對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度，有效驗(yàn)證培訓(xùn)工作實(shí)效。摒棄“大雜燴”式授課，立足工作實(shí)際，圍繞員工需求抓重點(diǎn)和找難點(diǎn)，以“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”為導(dǎo)向，聚焦共性問題，提供個(gè)性設(shè)計(jì)，打造精品課程。以“專職講師帶頭講，技能骨干點(diǎn)題講，優(yōu)秀青年分享講”為抓手，讓會(huì)干，能講之人效用最大化，推動(dòng)以講促學(xué)，以學(xué)促干，師資力量轉(zhuǎn)型再升級(jí)。

　　與此同時(shí)，創(chuàng)新探索培訓(xùn)新模式，編制“口袋書”下發(fā)至各中心站，督促員工每日打卡培訓(xùn)小程序，運(yùn)用現(xiàn)場講解、技術(shù)問答、經(jīng)驗(yàn)分享和討論交流等多種形式，搭建“智慧小課堂”“人人上講臺(tái)，個(gè)個(gè)當(dāng)專家”等活動(dòng)載體，設(shè)置實(shí)景操作演練，員工分工角色扮演，充分調(diào)動(dòng)全員參與積極性，滿足井站員工多層次、全方位學(xué)習(xí)的需求。此外，利用作業(yè)區(qū)練兵場，增設(shè)實(shí)操課程，將理論知識(shí)與實(shí)際操作密切融合，把操作規(guī)程動(dòng)態(tài)化，設(shè)立清洗高閥、計(jì)量校驗(yàn)、空呼佩戴等實(shí)操內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)知行合一，幫助員工自查不足，實(shí)現(xiàn)學(xué)有所獲，掌握好應(yīng)有的技能，切實(shí)為安全生產(chǎn)和平穩(wěn)供氣筑牢第一道防線。(黃斌 王星月 張菡)